壹、社保繳納和權益建立
繳納社保是勞動者與用人單位之間的法定義務，也是保障勞動者權益的重要手段。壹旦當月社保費用繳納成功，員工的社保權益就已經建立。這包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
第二，辭職對社會保障的影響
辭職是職工與用人單位勞動關系的解除，但不影響繳納社保的效力。員工離職後，繳納的社保費用仍然有效，員工可以依法享受相應的社保權益。
第三，享受社會保障權益
員工離職後，可憑相關證明文件，如社保卡、繳費記錄等，到社保經辦機構享受社保權益。比如可以辦理社保轉移手續，將繳納的社保費用轉移到新的用人單位或個人賬戶；還可以申請社保福利，比如醫療報銷，養老金領取。
需要註意的是，員工離職後可能無法再享受用人單位繳納的社保繳費，這部分費用需要員工自己承擔。所以員工在離職前，要清楚自己的社保繳費情況，以便後續安排。
總而言之:
當月交了社保，然後離開了公司。這個月社保還是有效的。員工離職後，可憑相關證明文件到社保經辦機構享受社保權益。需要註意的是，員工離職後可能要自己承擔壹部分社保費用。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
第60條規定:
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。