《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
有下列情形之壹的，用人單位單方解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
申請勞動爭議仲裁的“三不”是什麽意思？
1.不要告錯仲裁對象。勞動者在簽訂勞動合同時，壹定要搞清楚自己在哪個單位工作，了解用人單位是否有營業執照和獨立法人資格；
2.不要錯過有效證據。勞動者主張自己的合法權益，申請仲裁和打官司壹樣，也要提供有效證據；
3.不要錯過勞動仲裁的時效。時效是進入勞動仲裁的前提條件。
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法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費金額壹倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。