勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法無效的。用人單位為勞動者繳納社會保險是合法的，必須強制繳納。雙方約定不付款是違法的。1，是不可能的，即使勞動者自己要求不交社保，公司也不會這麽做，因為法律強制要求必須給員工買社保，不買社保單位是違反勞動法的。2.社會保險屬於國家強制保險，任何建立勞動關系的單位和個人都必須參加，這是勞動法第72條明確規定的。《勞動法》第16條規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”3.《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為員工繳納社保是單位的法定義務。
法律客觀性:
根據《勞動法》相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律規定中可以看出，社會保險是國家強制規定的，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。即使勞動者主動要求，也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法律義務。雖然勞動者自願要求用人單位不為其參加社會保險，並作出書面承諾，但存在最終被認定無效的風險。《民法通則》也明確規定，違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。因此，公司不依法繳納社會保險費而直接向勞動者本人支付相應費用，會帶來不利的法律後果。