除最低工資外，下列項目由用人單位另行支付:
1，延長工作時間的加班費；
2、中班、夜班、省裏規定的職工應享受的福利待遇。主要包括:培訓工人的費用；按國家勞動安全衛生規定發給職工的費用和用品，以及工作用品(如工作服等。)由用人單位自行規定；用人單位按照國家住房制度改革的規定為職工繳納的住房公積金；醫療衛生費、喪葬撫恤金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。由雇主為工人支付。
最低工資標準對勞動者的影響
如果最低工資標準不提高或提高緩慢，哪些員工的利益會受到影響，主要表現在以下幾個方面:
加班費:隨著最低工資標準的提高，加班費和社會保險費的最低計算基數也要提高。加班費的計算至少應該以最低工資為標準。平時、休息日、法定節假日的加班工資至少應為65438+最低工資折算成小時或天數的0.5倍、2倍、3倍。
掙得的工資:對於壹些基層工人和銷售人員來說，如果最低工資標準不上調或上漲緩慢，意味著他們掙得的工資可能保持不變或增長非常緩慢，這也是最直接的影響。
帶薪休假:壹般情況下，公司會有壹些帶薪休假，如年假、病假、產假、工傷假等。如果基本工資是按照最低工資標準制定的，那麽帶薪休假的時候只能拿最低工資。
綜上所述，在當前社會，為了保障勞動者的基本生活，在提供正常勞動的情況下，用人單位必須支付給勞動者的最低工資將是強制性的。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。