南昌社保繳費基數是指用於計算社會保險費和福利待遇的基本金額。根據國家規定，企業應根據職工工資水平確定繳費基數，最低工資不得低於當地最低工資標準。在南昌，社保繳費基數的具體數額需要按照相關規定和政策來確定。根據南昌市人力資源和社會保障局的要求，企業可參照當地最低工資標準、繳費基數調整比例和最低繳費基數金額確定實際繳費基數。此外，南昌還有壹些特殊的政策法規需要壹壹了解和遵守。例如，南昌規定養老保險單位負擔部分的繳費基數不超過上年度職工月平均工資的300%；失業保險和工傷保險的最高繳費基數也是上年度職工月平均工資的300%。同時，南昌規定2016年以後參加城鎮職工基本養老保險的人員，個人賬戶養老金計發比例為14%。總之，南昌社保繳費基數的確定需要參考相關法規政策，根據實際情況適當調整繳納。
感覺公司定的社保繳費基數太低怎麽辦？如果個人認為公司設定的社保繳費基數過低，可以向所在的社會保險經辦機構提出質疑和投訴。依法保障職工繳費權益，社保經辦機構有義務及時核查處理。
南昌社保繳費基數的確定需要參考相關法規政策，公司也應嚴格遵守相關法規制度，為員工提供合理的社保待遇。作為員工，應該知道自己的社保權益和繳費情況，有問題及時向相關部門反映。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十五條* * *企業和其他單位根據職工工資收入確定繳費基數。繳費基數最低標準不得低於當地最低工資標準。。