據了解，按照人力資源和社會保障部的要求，今年總體上調水平約為2015年度退休人員月基本養老金的6.5%。同時，本次調整采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式。定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多勞多得、多勞多得”的激勵機制，可與繳費年限、基礎養老金水平等因素掛鉤。北京在去年3月3日提高了2015的養老金標準。調整後，北京市退休職工養老金每月增加305元，養老金平均水平提高到3355元/月。這也是北京連續第23次上調養老金。
北京養老金計算方法
6月30日前參加工作的，1998，按照國家規定退休的，由四部分組成:
1.基礎養老金:計算方式為上壹年度本市職工月平均工資的20%。
2.個人賬戶養老金:按照被保險人個人賬戶1/120計發。
3.過渡性養老金:以參保人指數化月平均繳費工資1992至1997為基數，1998年6月前的繳費年限(含視同繳費年限)每滿壹年乘以1%，再乘以上壹年度本市職工平均工資，退休時乘以10。
4.綜合補貼:按本市現行規定發放的各種價格補貼、生活補貼、過渡補貼。
北京養老金計算公式
提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人賬戶養老金)×(提前退休年限×2%)+個人賬戶養老金。文件同時規定，按月領取養老金時，基礎養老金低於男性50周歲以上、女性45周歲以上基礎養老金最低標準的，按照基礎養老金最低標準發放。按月領取基本養老金時，基本養老金低於退休生活費最低標準的，按退休生活費最低標準發放。
拓展閱讀——北京五年內實施延遲退休政策
延遲退休？
北京市人力資源和社會保障局、市發改委聯合發布《關於印發北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃的通知》，明確提出實施基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。同時，要加強對退休人員醫保支付、生育保險、基本醫療保險等政策的研究。
根據方案，北京將做好中央在京機關事業單位參加本市基本醫療保險服務的保障工作。積極參與護理保險試點，探索建立長期護理保險制度。在國家政策指導下，統籌建立各類參保人員養老保障待遇正常調整機制，適當提高退休人員、城鄉居民基礎養老金和福利養老金。完善各項社會保障待遇標準的聯動調整機制，適當縮小不同群體之間的差距。
加強對定點醫療機構、定點零售藥店等醫療服務提供者的監督管理，以及對參保人員就醫行為的監控，遏制不合理費用的發生。加強社會保險待遇資格認證，加大對社會保險欺詐行為的打擊力度，完善案件查處和移送機制，逐步將企業參加社會保險納入信用體系。
以京津冀為突破口，完善社會保險轉移接續信息系統和業務流程，推進區域內醫療服務資源共建共享。按照國家統壹部署，完善醫保信息系統，推進跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。
此外，還將逐步實行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤的制度。完善公務員獎懲制度，加大激勵力度，突出年度獎勵和適時獎勵的導向。
另壹方面，要以增加低收入勞動者收入為重點，規範分配秩序，縮小分配差距，加強宏觀調控，完善工資決定和增長機制，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進勞動者工資收入穩定增長。推動國有企業負責人與職工形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是壹線職工工資增長。
延遲退休將會逐步實施
人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾表示，現行法定退休年齡是建國初期，也就是60年前制定的。那時候人口預期壽命還很低，現在人口預期壽命大大提高，老齡化趨勢越來越快。因此，無論從人力資源的開發，還是為了保持養老和醫療基金的持續健康運行，都有必要調整法定退休年齡，而這也是世界各國的普遍做法。發達國家的退休年齡基本都是60-65歲甚至更高。
他說，人力資源和社會保障部現在有延遲退休的計劃，但需要走相關程序，在今年的報告通過後向社會征求意見。他還介紹，制定漸進式延遲退休年齡政策時會考慮“循序漸進”。首先，小步慢走，逐步到位。每年都會延遲幾個月，達到法定退休的目標年齡需要很長時間。
延遲的進度
科級女幹部60歲退休
2015年初，中組部和人力資源和社會保障部聯合下發《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女專業技術人員退休年齡的通知》，明確為充分發揮女領導幹部和女專業技術人員的作用 黨政機關和人民團體中縣、副縣級及相應職務級別的女幹部，事業單位中黨務、行政管理級別的女幹部，高級職稱(含正、副職稱)的女幹部
但上述具有高級職稱的女幹部、女專業技術人員，本人申請，也可自願在55歲退休。
有業內人士認為，這意味著我國壹定程度上在試點延遲退休。同時，也有專家預測，大規模延遲退休時，女幹部也是最佳選擇。因為現在的女性退休年齡低，很多人都買得起，阻力可能比較小。
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