所以不給員工買社保是違法的。如果企業想降低成本，可以采取以下措施:
1.采取靈活的用工方式:企業可以采取靈活的用工方式，如短期用工、兼職、臨時工等。，降低雇傭成本；
2.調整員工福利:企業可以適當調整員工福利，如工資、獎金、福利等。，降低企業的勞動力成本；
3.加強管理控制:企業可以加強管理控制，控制各種成本和支出，避免浪費和不必要的支出。
購買社保通常需要以下材料:
1，身份證明，包括購買社保人員的身份證；
2.相關證明材料，如戶口本、工作證明、學歷證明等。；
3.購買社保的申請表壹般可以到當地社保局或保險公司領取；
4、購買社保的費用，壹般需要繳納壹定的社保費用。
綜上所述，企業在降低成本的過程中，必須遵守相關的法律法規和勞動合同，確保員工的合法權益得到保護。否則可能面臨勞資糾紛、法律訴訟等風險。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第72條
"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費."參加社會保險，繳納社會保險是用人單位的義務，也是勞動者的權利和義務。根據社會保險的相關法律規定，用人單位和勞動者繳納的部分社會保險費應當作為社會統籌基金存入。所以可以肯定的說，不繳納社會保險會損害公眾的利益。
《社會保險費申報繳納管理條例》第十六條
用人單位有下列情形之壹的，社會保險經辦機構應當自查明欠繳事實之日起五個工作日內出具《欠繳社會保險費通知書》，責令用人單位在收到通知書後五個工作日內補繳，並告知逾期不繳的，按照《社會保險法》第六十三條、第八十六條的規定處理:
(壹)未按照規定申報繳納社會保險費的；
(二)申報後未按時足額繳納社會保險費的；
(三)因隱瞞、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。