(二)負責編制全市人力資源和社會保障發展規劃，制定人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革計劃並組織實施；編制全市機關和市級事業單位的人事計劃，並監督檢查計劃的執行情況；負責全市人力資源和社會保障統計工作。
(三)綜合管理全市人才發展工作，會同有關部門制定和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養和引進項目的組織實施；制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(四)負責促進就業和創業；制定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助體系；牽頭制定高校畢業生就業創業政策，負責大中專畢業生就業創業指導和服務；制定並組織實施失業保險政策；建立健全就業失業預測、預警、監測和分析體系，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業技能培訓體系。
(五)負責統籌城鄉社會保障體系建設；制定城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準，逐步提高基金統籌水平；擬定全市社會保險關系的續保政策；會同有關部門制定社會保險基金、社會保險基金市級調劑和補充社會保險基金的管理和監督辦法，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金預測預警分析，制定應對措施；管理社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
(六)會同有關部門制定機關、企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和發放機制；擬訂機關事業單位人員福利和退休政策；推進企業退休人員社會化管理；制定市直事業單位工資總額和工資計劃管理政策，負責市直事業單位人員和工資總額的管理和審核，負責企業職工工資的宏觀調控。
(七)會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革；制定事業單位人員和機關工作人員的管理政策；綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲、公開招聘和崗位設置管理工作；受市委、市政府委托，會同有關部門實施市屬國有運營公司人事管理。
(八)制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭深化職稱制度改革，組織實施職業資格制度；負責專業技術人員的資格評價和資格審查；歸口管理溫州博士後和留學生工作；制定培養和激勵高技能人才的政策；會同有關部門制定農村實用人才培養和激勵政策。
(九)負責引進市(境)外人才的智力工作，制定全市引進國外人才的智力政策；負責本市外國專家和港、澳、臺專家的管理；歸口管理全市出國(境)培訓；負責促進國(境)外人才智力交流與合作；負責組織評選“雁蕩友誼獎”。
(十)會同有關部門制定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，並按管理權限組織實施；負責軍隊轉業幹部的教育培訓；負責落實部分企業軍隊轉業幹部穩定政策；負責自主擇業的軍隊轉業幹部的管理和服務。
(十壹)負責全市行政機關公務員的綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；制定人員調配和特殊人員安置政策；會同有關部門制定和實施本市榮譽制度和政府獎勵制度；組織對政府公務員的考核；受市政府委托管理市行政學院；承辦市政府人事任免手續。
(十二)會同有關部門制定農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十三)制定勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；制定消除非法使用童工的政策以及女工和未成年工的特殊勞動保護政策；制定和完善工時制度和員工休假制度；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
(十四)承辦市政府交辦的其他工作。