但是，在實際操作中，要看從哪裏停止比較。
如果是相同的繳費基數，相同的繳費年限，相同的退休地點，兩者的養老金是壹樣的！
不過總體來說，企業交社保還是劃算的！
有幾個原因:
壹是單位繳納社保，繳費基數較高。
如果我們加入壹個工作單位，單位有義務為我們繳納社會保險，社會保險的繳費基數比較高。
因為大部分敏感的員工和個人繳納社保，都是選擇最低繳費基數，最低繳費基數也是最劃算的。
但就企業而言，繳費基數應以其上壹年平均工資為基數計算。
以青島市2019社保繳費基數為例，個人通常繳納最低繳費基數3269元，單位以實際工資為基數繳納社保。
青島2018年社會平均工資為5449元。
也就是說，大部分人的收入會有四五千，那麽社保繳費基數也是四五千，比最低繳費基數3269高出1000多。
就養老金而言，繳費基數越高，養老金越高。
二是個人繳納社保更劃算。
單位繳費比例約為27%，個人只需繳納個人部分約10%。
至於企業繳納社保，要求是以上壹年平均工資為基數，單位繳費額27%左右，個人只需要繳納個人部分10%左右。
其中養老保險8%，醫療保險2%。
這種情況下，以3269的最低繳費基數為例，個人每月只需承擔326.90元就夠了！
對於敏感員工，個人承擔全部社會保險費，即使是最低基數，每月也要繳納980.60元。
三是單位繳納社保，女職工退休較早。
中國退休年齡的規定是女職工50歲，女幹部55歲，男60歲。
但是關於敏感員工，國家規定的退休年齡是55歲。
所以，如果想提前退休，那麽如果在企業繳納社保，女員工只需要50歲就可以退休，但是敏感就業還要再等5年！
提前退休，就是可以免交社保費用，還可以領養老金。如果身體允許，可以停止退休再就業，做第二份工作。
在很多人都在想辦法提前退休的當下，壹個公司參加保險，50歲退休是否更劃算？
四、關聯企業的薪酬，要另作分析。
如果是敏感就業人群，如果和企業掛鉤繳納社保費用，需求會單獨分析。
1.養老金計算公式是壹樣的。
企業繳費和敏感就業個人繳費，都屬於壹個體系，就是城鎮職工養老保險制度。
所以繳費基數、繳費年限、養老金的計算公式是完全壹樣的。
2.支付費用
由於社保保費由個人全權負責，同樣的繳費基數，企業要交五險，而敏感就業社保只需交養老和醫療兩項保險，對企業來說肯定更高！
3.提前退休劃算。
至於臨近退休年齡的女職工，如果能提前退休，掛靠企業出錢肯定劃算。
即使每年多交三份保險，也可以提前退休，也是劃算的！
綜上，企業繳納社保15，個人繳納社保15。如果他們繳費基數壹樣，退休地點壹樣，養老金也是壹樣的。
但是在社保繳納的過程中，還是有很多貓膩，尤其是對於即將退休的女同誌。雖然靠企業繳費要多壹點，但是提前退休更劃算！
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