法律分析:試用期不交社保是違法的。實踐中，有的用人單位甚至單方面與員工協商，決定試用期內不繳納社保，試用期過後開始繳納。其實這是誤解勞動和社會保障法律法規的結果。社會保險是國家為職工的生活和醫療保障而實施的強制性保險。在員工享受的所有福利中，只有社保是強制性的。壹金不強制，五險強制。所謂強制性，就是雙方的權利義務由法律法規直接規定，不允許雙方自由協商。所以，要不要交社會保險，怎麽交，都不是勞資雙方可以商量的事情，用人單位要按照國家的法律法規來執行。即使雙方有書面約定，只要違反了法律法規的強制性規定，該約定也是違法的。壹旦雙方訴諸法律，仍應遵循國家相關勞動法律法規。
法律依據:《勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。