壹般來說，大的快遞公司都會為快遞員繳納五險壹金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，還有住房公積金。但是很多小的快遞公司或者加盟網點的快遞員可能都沒有和公司簽訂勞動合同，所以沒有五險壹金。即使是大的快遞公司，對於新入職的快遞員，前三個月也可能不交五險壹金，直到試用期結束才會開始交。所以快遞員是否有五險壹金是壹個復雜的問題，具體情況要看快遞公司及其政策。
公司為送快遞的員工繳納五險壹金的比例:
1.養老保險:單位繳納基數的20%，個人代扣基數的8%；
2.失業保險:單位繳費1.5%的基數，個人代扣0.5%的基數，農民工個人不繳費；
3.工傷保險:視單位性質和代扣比例，以外商獨資企業為例，按1%的基數繳納，個人不繳費；
4.生育保險:職工單位繳費基數的0.8%，個人不繳費；
5.醫療:單位繳費基數9%(基本醫療)+1%(大額統籌)，個人代扣2%(基本醫療)+3(大額統籌)；
6.住房公積金:單位和個人都繳納基數的8%。如果單位條件好，可以申請提高到10%。
綜上所述，快遞員是否有五險壹金是個復雜的問題，具體情況要看快遞公司及其政策。但無論如何，快遞員工作很辛苦，他們理應得到應有的保護和尊重。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第七十條
國家發展社會保險，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時能夠得到幫助和補償。
中華人民共和國社會保險法
第二
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。