1.參保人或其家屬攜帶相關資料，向當地社保局提出申請；
2、工作人員調查核實申請人的材料，材料是否齊全，是否符合法定受理形式；
3.受理後60日內，經調查核實確認，由工作人員送達被保險人或其家屬。申請材料不齊全、不符合法定形式的，應當當場或者在15個工作日內書面告知申請人補齊全部材料後方可受理。
壹、工傷認定後如何申請社保賠償
1，就看鑒定水平有沒有問題了。對鑒定結論(級別)不服或有疑問的，可在收到鑒定結論後15日內向省勞動能力鑒定委員會申請二次鑒定結論。
2.工傷鑒定結束後，可以按照鑒定標準計算賠償金額。工傷賠償包括:
醫療費、停工期間的工資、住院夥食補助費、護理費、交通費、住宿費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業和醫療補助金等等。單位已投工傷保險的，由國家工傷保險機構按標準直接支付。沒有保險的(特別是在工傷保險機構)，按照標準與用人單位協商解決。
3.如果與雇主協商不能解決，可根據勞動仲裁法律法規提起仲裁程序。
4.如果對勞動仲裁不服，可以向法院提起訴訟解決。不服壹審法院判決的，可以依法向二審法院提起上訴。
5.仲裁或判決生效後，用人單位不支付補償費的，可依據生效法律文書向法院執行局提出執行申請，由法院執行。《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
二、傷情鑒定後不服傷殘等級結論怎麽辦？
(1)工傷職工對傷殘等級結論不滿意，正確的途徑應該是通過自下而上的復核程序，以保證鑒定工作的公正性和合理性。
即:
職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以向省勞動鑒定委員會申請重新鑒定，省勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。
(二)因工負傷的勞動者對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，原因如下:
第壹，行政復議法明確規定這種情況不屬於行政復議的範圍，自然不能進行行政訴訟。
《中華人民共和國行政訴訟法》頒布後，勞動和社會保障部於6月23日發布了《勞動和社會保障行政復議辦法》，1999165438規定:
公民、法人或者其他組織對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的，不得申請行政復議(見第五條)。
也就是說，公民、法人對勞動能力鑒定等級不服，沒有法律依據提起法律訴訟或者法院受理案件。
第二，從勞動鑒定委員會的組織和工作性質來看，不是具體行政行為。
因此，傷殘等級鑒定工作按照國家傷殘評定標準進行。勞動鑒定委員會是當地政府協調勞動、衛生、工會合作支持這項事業的虛設機構，勞動鑒定所的工作是具體組織實施。
傷殘等級和護理依賴的鑒定，是醫療專家組根據工傷職工的傷情作出的技術結論。它很大程度上是壹項技術性、事業性的工作，而不是壹項具體的行政行為。
根據相關規定，被認定為工傷的職工壹般需要向社保部門申請賠償。薪酬標準與員工考核結果有很大關系。壹般壹級工傷標準可以獲得24個月的經濟補償。
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法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第三十八條根據國家規定，因工傷發生的各種費用可以從工傷保險基金中支付。如康復費和醫療費、餐費、交通費、住宿費等。