企業為員工辦理社保有哪些流程？
目前，求職者在找工作的過程中，很難問用人單位是否會為他們繳納保險。現在很多東西都要靠社保和證明。這也是讓求職者安心的保證。然後員工入職後，公司壹般會給員工繳納五險壹金。即養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。交了15年，退休的時候領養老金。如果在工作期間出了事，也可以向當地社保管理中心申報工傷，治療期間支付的部分醫療費用可以報銷。如果傷勢嚴重，還可以領取壹次性工傷賠償！還有就是員工生孩子的時候可以部分報銷生育所花的醫藥費！失業了可以領失業金！這就是優勢！社會保障屬於國家強制保險。這裏要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”不是。
以下是企業為員工辦理社保的流程:
處理流程:
1，公司應攜帶營業執照原件及復印件，組織機構代碼證原件及復印件，有雇工的個體工商戶應攜帶個體工商戶營業執照原件及復印件，並提供公司開戶銀行、賬號、郵政編碼、法人身份證號、法人聯系電話、業務經辦人及聯系電話等相關材料和信息。
2.去註冊地所在區市的社會保險經辦機構辦理。符合社會保險登記條件的，發給社會保險登記證。
3.具體來說，職工參保時，應到當地就業服務中心為參保職工辦理就業備案名冊和勞動合同備案。
4.繳費時要填寫《職工參保繳費變更單》，需要加蓋單位公章、單位負責人公章、經辦人公章。如果員工以前投保過，應提供保險號。
5.還需填寫社會保險“網上申報”業務申請表，經市社會勞動保險經辦機構審核同意後，簽訂社會保險“網上申報”業務承諾書，授予其“網上申報”業務操作權限。
6、辦理被保險人變更申報的業務操作程序。參保企業應於每月1-15前通過社會保險業務網站申請申報參保人員增減及應繳費信息，並填寫和保存相關表格和資料。
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