唉！都是利益的錯！
1，我們先算經濟賬:
假設壹個在帝都工作的員工，上壹年的平均月薪是1萬元。根據相關規定，他今年需要以10000元為基數繳納五險壹金。那麽，五家保險公司和工人各承擔多少呢？
企業每月需要為他承擔2000元養老保險，員工個人800元；
企業每月需要為他承擔1000元的醫保，員工個人203元；
企業每月需要為他承擔失業保險100元，員工20元；
企業每月需要為他承擔生育保險，80元，員工個人0元；
企業每月需要為他承擔100元的工傷保險，員工為0元；
從上面可以看出，實繳的企業要承擔3280元的五險費用，勞動者要承擔1043元。
而如果他按照下限繳費，企業每月只需要承擔1316元，勞動者個人需要承擔388元。
對比兩者，可以看出兩者的區別是:企業降低成本3280-1316 = 1964元；
勞動者個人少花了655元。
清楚了嗎？企業每個月少花近2000元，降低成本；工人每月多掙655元(不含稅)，增強了工資在市場上的競爭力。但這種行為是違法的，損害了國家的利益和勞動者的長遠利益。
2.作為勞動者，如何應對這種情況？首先，根據北京市高級人民法院與人力資源和社會保障部門的會議紀要精神，未給勞動者繳納社會保險的行為可以由勞動爭議仲裁部門受理，而社保基數不足的行為不屬於仲裁部門受理，而是由社保審核部門負責，需要引起重視。
以上僅以帝都為例，其他地區可參考。
大學畢業後，小李加入了壹家外貿公司。壹年後，小李升任部門主管，月薪漲到1萬元。然而，小李在與公司簽訂勞務合同時發現，社保福利待遇條款中，竟然規定她的養老、醫療、失業、工傷、生育保險都是按照社保局規定的最低參保基數參保。後來了解了小李，才知道這是很多公司的“潛規則”。所有員工，無論工資多少，都會按照最低保險基數繳納五險。對於這樣的“霸王條款”，員工只能忍氣吞聲。壹份報告顯示，我國70%以上的企業沒有按照職工實際工資核定社保繳費基數，30%以上的企業按照最低基數繳費。為什麽這些企業要按照最低比例繳費？主要是節省企業的人力成本。我國的社會保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納的比例多於個人繳納的比例。以北京為例。壹般單位繳納的是個人的三倍。當然，不同地區的繳費比例也不壹樣。為了節省人力成本，增加企業經濟效益，企業在向社保部門申報時，會少報每個員工的工資，比如稅前工資10000元，企業只報4000多元，這樣單位和個人都可以節省壹半以上的繳費金額。按照這個假發工資，單位每個月能省不少開支。令人驚訝的是，單位降低了員工的繳費基數，明顯是因為他們吃了虧，但很多企業員工並不太在意，不僅不追究，很多人，尤其是剛參加工作的年輕人，因為現階段身體好，經濟基礎相對薄弱，反而覺得很幸福，只是因為他們的繳費錢少了。殊不知，如果五險基數少繳，他們有多痛苦。目前中國企業繳納五險的比例為:養老保險比例為員工22%，員工8%；失業保險比例為2%職工1%；醫保比例為職工8%，職工2%；工傷保險的比例是0.6%的企業不用承擔；生育保險不承擔0.9%的企業。如果企業按照最低標準給員工繳納五險，妳退休後享受的養老金和醫療待遇會比較低。最多是虧！
說實話，如果不是形勢所迫，很多企業根本就不想為員工繳納社保！別說按最低比例交！幸運的是，這是壹種進步，是壹種好現象。那麽公司為什麽要這麽做呢？算壹筆賬就不難理解了！
第壹，完全不交社保的風險太大。以前因為現在網絡不發達，《勞動合同法》等相關法律沒有那麽廣泛的普及，很多員工不了解。所以很多企業沒有為員工繳納社保，員工也不會投訴。再加上企業的忽悠和套路，企業在這方面就不吃虧了。
但現在不同了。互聯網信息時代，員工可以隨時查到相關的法律法規，所以如果根本不交社保，企業是無法成功忽悠員工的，存在以下風險。
1.員工可以以此為由隨時被強制解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。
2.員工可以隨時要求公司繳納社保。
3.如果員工發生工傷，公司可能要承擔本該由工傷保險支付的費用。
4.如果員工沒有繳納社保，導致無法領取醫療報銷和失業救濟金，員工可以向公司要求賠償這部分損失。
5、壹些政府補貼的申報、招標等。，可能有壹定比例的員工社保繳納記錄。
二、為什麽要按照最低比例繳費？那不也是違法的嗎？事實上，公司不按照員工實際工資全額為員工繳納社保是違法的。員工可以要求公司補差價，但是對於企業來說，已經降低了很多風險，最重要的是為企業省了很多錢。對於公司來說，這些才是主要的好處！
1.如果沒有足額繳納社保，不能直接強制員工解除勞動合同，而應該給員工壹個月的逾期時間，讓公司有充分的反應時間，而企業“根本不繳納社保”就沒有反應時間。
2.發生工傷，員工可以享受工傷待遇，企業也可以減少很多費用。雖然員工不能完全享受，但很多員工不會糾結於此。
3.不影響職工就醫報銷，也不影響領取失業保險金。這件作品沒有爭議。
4.最關鍵的是，該公司可以為此節省大量資金。
入職員工1，000人，平均工資5000元。而公司只按2000元繳納社保，那麽對於3000元的差額，比如公司社保繳費的16%，壹個人壹個月可以存480元，壹年就是5760元，1000元的員工壹年可以存576元。
而壹個公司壹年能有多少人抱怨繳納社保？就算個人要求還錢，和壹年存的576萬比起來也不算什麽！
所以現在很多企業會給員工繳納社保，但壹般會按最低比例繳納。雖然這是非法的，但它對企業的風險最小，並為公司節省大量資金。
為什麽很多企業給員工繳納五險的比例最低？原因很簡單，節省人力成本！更直白，省錢！
五險對於企業來說確實是壹個沈重的負擔。我在壹家企業做人力資源工作，看到員工每月的工資表，企業承擔的五險壹金金額，員工個人的承諾，真的很心痛。面對企業和員工的壓力，不容易感到心疼。
我們先來算壹筆賬，以北京為例:
如果員工月工資10000元，按照10000元的基數繳納五險，企業每月需要承擔3090元，個人承擔1023元(這部分每月從員工工資中扣除)。
月薪10000元的員工，如果按照2017年北京市五險最低基數繳納，企業每月需要承擔1123.5元，個人承擔348.2元。
我不知道，但是我很震驚！月工資10000元，按實際基數和最低基數發放。企業月負擔3090-1123.5 = 1966.5。員工也要扣1023-348.2=674.8。
企業多交的負擔1966元交了社保，進入了社保統籌賬戶，員工短期內並沒有真正享受到，員工扣除的那部分養老保險也進入了社保統籌個人賬戶，只有退休時才能取出。
所以在實際操作中，很多職場新人會主動詢問公司是否可以按照最低基數繳納社會保險，這樣每個月就可以多拿壹些工資。
壹些員工流動性大的服務行業的工作，比如保安、餐廳服務員，甚至要求公司不為自己繳納社會保險，把這部分錢兌換成現金發給自己。當然，如果企業這樣做，肯定是違法的。如果是社保經辦機構審核的話可以還，但是不交五險的話問題就大了。
歡迎評論壹起討論~
的確，很多人發現，用人單位給員工繳納的社會保險，大多是按照60%的最低基數。這似乎是壹些私企的通病。單位為了節省人力成本，故意按照最低基數向員工申報社保。就像靈活就業人員壹樣，但是靈活就業人員有權選擇自己的繳費基數，這是合法的。
這其中的原因其實很苦。做私企不容易，從事的是壹些利潤低，營業額高的行業。壹不小心資金鏈斷裂就可能破產，企業開出的工資壹般都不是很高。但由於私企規模小，工資低，高素質的年輕人普遍不願意到這類單位工作。
近年來，社保繳費基數不斷上升，企業繳費負擔越來越重。比如2020年上海養老保險的最低繳費基數是4927元，但是2021的最低基數已經提高到5975元。如果單位加個人的負擔比例是38%，也就是說單位繳納的社保每個月至少要提高380元以上。按照5975元的基數，每月僅繳納社會保險費就能達到2270元。如果員工工資是1，000元，按1，000元繳費，實際上每個月的社會保險費是3800元。但在勞動者看來，如果給的工資是11530元，比只給1萬元更有吸引力。
目前，社會保障支付系統也存在缺陷。即用人單位每年申報社保繳費基數，社保部門可以核定。社保部門不抽查用人單位工資信息的，可以按照社保基數繳納。2065438+2009年，當國家要求將社會保險費的征收移交稅務部門時，很多人還在擔心按照納稅申報基數繳納社會保險。但這種擔心似乎是多余的，國家還是采用以前的審批模式。
其實稅務部門比社保部門更專業，對繳費基數是否真實更有發言權。但是，如果直接按照個人所得稅的申報基數代扣代繳社會保險費，雖然可以在壹定程度上避免社會保險費的流失，但也會大大增加企業的負擔，甚至造成壹批盈利能力低下的民營企業和中小企業倒閉。
目前，我國的繳費基數是按照上年度社會平均工資的60%~300%核定的。對於繳費基數低於60%的人，還要按照60%的基數繳費，確實增加了社會負擔。如何完善社保繳費體系，其實是未來的壹個重要課題。大多數人認為，像深圳這樣，社會更願意接受社會保險可以按照最低工資水平繳納的方式。
總的來說，社保繳費基數的核定政策關系到大量民營企業和中小企業的利益，甚至關系到勞動者就業是否可保的問題。所以在國家沒有壹個合適的政策之前，政策短時間內不可能有太大的變化。
當然，根據《社會保險法》規定，用人單位應當按時足額為員工繳納社會保險。如果沒有足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監察部門、社會保險稽核部門或者征繳機構投訴，維護自己的權利。如果妳主動維權，相關行政執法部門會維護員工的權益。不維權，可能是員工和雇主之間的默契。
2065438+2008年，公司給員工繳納了五險，均按最低比例繳納，主要考慮是節約經濟成本；每個公司每年都要上報公司的繳費基數，所有員工的繳費基數之和就是公司的繳費基數，然後繳納社會保險，所以為了降低經濟成本，給員工繳納的比例最低；
大家不知道0.5%的工傷保險和0.8%的生育保險都是公司全額繳納，個人不用繳納也能享受相應的福利待遇；
接下來我們將通過數據分析中間的經濟成本；
我們假設這家公司的繳費基數是5000元，公司的養老保險比例是20%。100%和60%檔位的支付如下:
養老保險能省400塊錢。可以想象，給員工交五險時，選擇最低檔，而不是選擇相對較高檔；
其實有很多公司給員工發五險壹檔，也是比較高的。我認識的壹些朋友是，工業單位的薪酬檔較高，不能壹概而論，只能說是普遍現象；
雖然公司每年給我們繳納最低檔次的養老保險，但是影響我們養老金的主要因素還是繳費基數和檔位。如果繳費基數相同，不同的繳費檔領取的養老金不同。
曾經有個網友跟我抱怨，他和他朋友工資差不多，就是他們單位繳費檔位高，最後每個月能多拿300塊錢，所以每個人入職都要問各種福利；
問題:為什麽很多企業給員工繳納五險的費率最低？
錢的差別都是利益造成的。題目問的是城鎮職工社會保險單位的參保人繳費標準。城鎮職工社會保險單位分為企業和事業單位兩種。按最低比例繳納社保通常發生在非國企，尤其是私企，外企和合資企業的情況要好得多。民營企業是重災區。壹些低收入員工應該按照最低標準繳納社保，這是合法的。但很多職工的實際收入超過了社保繳費基數的下限。企業按最低標準繳納社保是違法的，違反了勞動合同法、社會保險法等相關規定。企業知法犯法，明知故犯。這是為什麽呢？
1，單位的社保繳費負擔是多少？眾所周知，參保單位的社保費用是由用人單位和個人共同承擔的。單位是交大負責人，個人是負責人。所以單位每個月需要花壹大筆統籌費用用於社保。社保五險的繳納標準各地不壹樣。收入不在社保上下限範圍內，或者收入很高很低，單位要支付的統籌成本是多少？壹般參考值為員工每月稅前工資的33%左右。其中養老保險約20%，醫療保險約10%，失業、生育、工傷保險合計約3%。簡而言之，這真的是壹大筆錢，也就是說月入1萬的員工，要交3300元的社保。不同的單元系統有不同的承載能力。
2.為什麽國企事業單位能按時足額繳納社保？國有企事業單位因為有公款做後盾，還不錯，所以壹般都按時足額繳納社保，以後養老待遇也高。員工稅前工資33%不成問題，多壹點也行。所以單位也會為他們繳納補充養老保險和公積金，並且會增加員工稅前工資20%左右的支出，其他福利待遇也有保障。他們不需要達到加納社會保障的最低標準，也沒有動力這麽做。
3.為什麽大多數非國有企業，尤其是民營企業，都是按照最低標準為員工繳納社保？因為他們沒有所謂的公款做後盾，也沒有壹分錢的財政補貼，需要單位真金白銀出，成本高，負擔重。經濟環境不好，生意不好，連錢都賺不到。因為利益，問題和對策就來了。大部分單位不以員工實際收入為繳費基數，或者按照最低標準或者折扣繳納社保，有的單位根本不給員工繳納社保。如果老老實實按照員工實際工資繳納，社保負擔會更重，而按照最低標準溝通就不壹樣了，節省太多，但這樣做是違法的。
3000元的33%，6000元的33%，10000元的33%，20000元的33%，相差多少？這只是壹個月的差別。壹年五年呢？比如員工在月薪2萬元時按照5000元的繳費基數繳納社保，單位壹個月能省5000元左右，壹年能省6萬元。
4.不是所有按低保標準繳納社保的情況都是違法的(1)，這是低收入者的合法繳費基數。
對於低收入人群，如果職工月收入低於當地社保繳費基數下限(壹般為當地上壹年度社保工資的60%或40%，各地標準不統壹)，必須按照社保繳費基數下限繳納社保費。比如員工月工資2000元，當地社保繳費基數下限是3000元，那麽要繳納的社保費就要按照3000元的繳費標準來計算。繳費金額=繳費基數*繳費比例。
(2)高收入者的法定繳費基數
同樣，對於高收入者來說，如果員工月收入高於當地社保繳費基數上限(壹般為當地上壹年度社保工資的300%)，就必須按照社保繳費基數上限繳納社保費。比如員工月工資3萬元，當地社保繳費基數上限是2萬元，那麽要繳納的社保費就要按照2萬元的繳費標準來計算。
(3)普通收入的法定繳費基數。
月收入在當地社保繳費基數上下限之間的普通人，要按實際收入繳納社保。只是在這種情況下，用人單位按照最低標準或者折扣標準繳納社保是否違法，屬於我們要探討的範圍。
5.並不是所有按最低標準給員工繳納社保的企業都無力承擔，但也是按最低標準給員工繳納社保的。老板這樣做的動機或理由是不壹樣的。有些企業經營利潤低，經營困難，買不起。按照最低標準繳納無可厚非，但是不給員工繳納社保就不可原諒了。如果妳辦不起公司，就應該有最基本的社會責任；有的單位效益好，老板貪得無厭，剝奪員工合法權益，實在可恨；有的是機會主義者，看監管嚴不嚴格。監管不嚴。別人這麽做，自己也會這麽做。這種油分適中，老板性格也好不到哪裏去。
好在明年6月65438+10月1開始，各地社保費統壹改為個稅征收。屆時監管力度會大大加強，情況會有所改善。另外個稅起征點也提高了，明年大部分人的稅會降低，這也是壹種平衡機制。另壹方面，近年來國家也在嘗試逐步降低社保繳費率，減輕企業負擔。總體來看，依法參保的情況在不斷改善。
6.按最低標準繳納社保的危害幾何？遺憾的是，有些人，尤其是低收入人群，對單位不為自己繳納社保，或者按照最低標準為自己繳納社保的情況麻木不仁。他們不同意，甚至希望如此。事實上，他們目光短淺。如果壹個人不去想遙遠的事，他會發現悲傷近在咫尺。如果不依法按時足額為職工繳納社保，雖然現在個人收入每個月都會多壹些，可以緩解當前的困難，但無論從眼前還是近期的綜合利益，還是從長遠來看，最終傷害的還是自己的根本利益。
具體來說，如果妳不繳納社保，在不久的將來，可能會影響到妳買房、買車、送孩子上學、領取失業救濟金、享受工傷待遇、貸款等權益，不可小覷。
長期來看，不交社保，老了就不能退休，按月領養老金。有病，特別重的病，因病致貧，治不起，不敢治，只能等死，無老(養老)，無醫(醫保)。我能怎麽做呢？
按最低標準繳納社保，意味著退休後，妳拿到的是最低標準養老金，影響養老質量。現在的困難不能和老年時的困難相比。那時候我什麽都做不了，生病了，連生活都不能自理，也沒有養老和醫保待遇。我能怎麽做呢？
結論:
綜上所述，如果用人單位沒有依法按時足額為妳繳納社保，是利益使然，是違法的，是不道德的，會傷害妳的根本利益，包括短期、中期和長期利益。請給予足夠的重視。必要時，要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監察大隊，社保審計，仲裁，法院，區政府都是對接部門。為了更快的兌現集團的利益，建議禮隨兵走。
樓主妳好，國家規定只要和員工簽訂勞動合同，就要依法為他繳納五險。五險是指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。這五種保險都是國家合法的。它必須被支付。
因此，企業並不違反國家的法定規定。為了節約企業成本和人力成本。所以把這個員工的。五險賠付最低檔次！這也是可以理解的，不違反國家的法律法規。
其實企業初衷的目的就是降低企業的成本和人力成本。當然，員工作為受益者，這個利益確實受到壹定的損害。但是作為壹個勞動者，是沒有資格向管理層提出異議的。所以大部分企業員工都默默認可這件事。
按常理來說，應該是拿多少工資就付多少。但有時候企業為了節約自己的成本，只能按照最低基數繳納，這個員工也沒辦法。
這主要是因為我們國家的社會保險對企業的負擔很重。
根據相關法律規定，工作單位必須為員工繳納社會保險，社會保險的繳納壹般與社會平均工資有關。以我們當地的社保繳納比例為例:養老保險單位需要繳納工資的20%，個人繳納8%；醫保單位需繳納7%，個人繳納2%；生育保險單位繳納0.5%；工傷保險單位支付1.5%；失業保險單位繳納1.5%。也就是說，公司每個月需要為員工繳納30.5%的社會保險。公積金就更不用說了。
因為是強制繳費，假設壹個單位有1，000名員工，如果按照每人4000元的工資繳納每人5000元的工資，申報的工資差額為1，000元，每月可以為單位節省30.5萬元的保險費，確實可以減輕不少負擔，所以企業選擇最低基數繳費，節省開支。
為什麽很多公司給員工繳納五險，而且都是按照最低比例繳納？
不給員工交社保是違法的，但是如果公司和妳協商按照最低社保基數交社保，妳是賺了還是虧了，以後的醫療報銷和養老會受到影響嗎？
先說影響最大的養老保險。養老保險的政策是多繳多得，最高繳費是最低繳費比例的7倍左右。北京職工社保單位+個人每月最高繳納9500元，單位+個人最低繳納1470元！所以每個月最高和最低相差6.5倍！按照最低繳費，意味著妳以後的養老金會大大“縮水”，只有正常繳費的零頭。
第二是醫療保險。不管交多少醫保，報銷比例都壹樣。但是交的多的人個人賬戶裏的錢也多，最高和最低相差壹般6-7倍！深圳有人壹年有1萬個人醫保賬戶用於消費！而且裏面的錢可以買藥看病！
最後是生育保險，雖然生育費用報銷不受繳費金額的影響，但是繳費少會影響生育津貼的發放。壹般生育津貼從1到65438+萬不等。付費越高，收到的就越多！
社保費用由公司承擔70%-80%。交社保最低，意味著公司少交，妳的權益受損。另外，從表面上看，妳的工資好像高了很多。其實是因為個人所得稅是扣除社保後的納稅部分。少扣社保會導致繳稅增加。妳實際上損失了很多錢！
所以，妳要考慮清楚這個得失。如果想維護自己的權益，可以保存好勞動合同等證據，向勞動監察部門和社保局舉報投訴。