1.五險壹金的繳納比例由單位繳納比例和個人繳納比例組成。五險壹金具體繳納比例如下:養老保險:單位繳納比例為16%，個人繳納比例為8%。
2019年實施降低社會保險費率綜合方案，企業養老保險單位繳費率高於16%的省份統壹降至16%。這是制度安排，不是階段性政策。同時要求目前單位繳費比例低於16%的省份要制定過渡辦法。職工個人繳納工資為基數，全部記入個人賬戶，個人繳費比例全國為8%。同時規定，個人繳費基數的上下限按照當地職工平均工資的300%和60%確定。2019年頒布實施的降低社會保險費率綜合方案，將用於核定個人繳費基數上下限的職工平均工資由非私營單位職工平均工資調整為全口徑單位職工平均工資，適當降低個人繳費基數上下限，相應減輕低收入職工和部分企業繳費負擔，推動繳費基數核定政策全國統壹。
2.醫療保險:職工醫療保險單位繳費率:職工工資總額的6%左右；可能因地而異。比如《北京市基本醫療保險條例》(2005年修訂)，用人單位按照全部職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫療保險費。《上海市職工基本醫療保險辦法》用人單位按照其繳費基數9%的比例繳納基本醫療保險費，按照其繳費基數2%的比例繳納地方附加醫療保險費。個人繳納工資收入的2%。國務院辦公廳關於建立健全職工基本醫療保險門診互助保障機制的指導意見(國辦發[2021]14號)參保繳費基數的2%。國家醫保局、財政部關於建立醫療保險待遇清單制度的意見(醫保發[2021]5號)職工醫療保險單位繳費率為職工工資總額的6%左右。員工繳費率:本人工資的2%。
3.失業保險:單位繳納2%，個人繳納1%(農民工不繳納)。《安徽省失業保險條例》單位按照本人工資總額的2%繳納失業保險費；職工按照本人工資的1%繳納失業保險費，由單位代扣代繳。單位招用的農民合同制工人，本人不繳納失業保險費。
4.生育保險:生育保險基金並入職工基本醫療保險基金，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定，個人不承擔任何費用。國務院辦公廳關於全面推進實施生育保險和職工基本醫療保險合並的意見(國辦發[2019]10號)生育保險基金並入職工基本醫療保險基金，統壹征繳，統籌層次壹致。根據用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和，確定新用人單位的職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。
5.工傷保險:個人不承擔任何費用，單位繳納比例因地、因行業而異。2015年7月22日，人力資源和社會保障部、財政部發布關於調整工傷保險費率政策的通知(人力資源和社會保障部發71號)。根據《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2011)，不同行業執行不同的工傷保險行業基準費率。從行業來看，用人單位職工工資總額大概有8個檔次:0.2%，0.4%，0.7%，0.9%，1.1.3%，1.6%，1.9%。
住房公積金:單位和職工繳納住房公積金的比例不低於5%且不高於12%。同壹單位員工使用比例相同。住房公積金管理條例(2019修訂)第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例不得低於上壹年度職工月平均工資的5%；有條件的城市可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬定，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批準。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二條。
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。