勞動合同是指以勞動形式向社會提供的公務員服務合同，由各方在平等協商的基礎上達成。壹般是臨時性的類似合同，用人單位不給員工繳納社保。
勞動合同的作用:
1.確定用人單位和勞動者之間的基本權利和義務。
2、是辦理社保登記等手續所需的材料。
3.這是雙方勞動關系的證明。
4.它是促進勞動力資源合理配置的壹種手段。
綜上所述，勞動合同是規範用人單位與勞動者之間勞動關系的重要文件，明確了雙方的權利和義務，保障了雙方的合法權益。也可能帶來壹些不利因素，比如工作穩定性降低、薪資談判受限、靈活性降低、個人隱私泄露等。需要簽訂勞動合同的人要謹慎，註意確保對用人單位和崗位有充分的了解和評估，選擇那些提供良好發展機會、重視員工權益的用人單位，可以降低對工作穩定性產生不利影響的風險。不斷提高自己的專業技能和知識，參加培訓和進修課程，通過其他渠道尋找更好的機會和條件，提高自己的競爭力。還可以適當限制提供個人隱私信息的範圍，以降低個人信息泄露的風險。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第五十九條
勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。