社會保險是保障勞動者合法權益的壹種保險形式。那麽,社會保險有哪些類別呢?法律是如何規定其費用支付的?本文整理了相關內容,為您提供如何在用人單位和勞動者之間分攤社會保險費的參考。
社會保險包括企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、職工工傷保險、職工基本醫療保險和社會生育保險。
部分省市正在試行:農民(居民)基本養老保險、農民(居民)基本醫療保險、地方養老保險、企業補充養老保險。
各類保險的繳費比例:
繳費工資的界定:條例規定,參保人的繳費工資為個人實際工資,但繳費上限不高於當地上年度職工平均工資的3倍,下限不低於當地上年度職工平均工資的60%。
1.職工基本養老保險為繳費工資的18%,其中單位10%,個人8%。
2、職工基本醫療保險費為繳費工資的2%,由單位承擔,不由個人承擔。
3.工傷保險是工資的支付,根據工種的危險程度確定支付比例。是單位承擔,不是個人承擔。
4.職工基本醫療保險是工資的2%,由單位承擔,個人不承擔。
5.生育保險由單位繳納,個人不繳納。
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