生育津貼即產假工資，是國家給予職工因懷孕、生育或計劃生育手術暫時中斷勞動的經濟損失，以保證馬寶孕期基本生活來源。
領取生育津貼的條件:
1，生育津貼需要滿足分娩前連續繳納社保9個月的政策，不足9個月的，在分娩當月正常繳費後再支付12個月，即分娩前9個月，分娩後12個月。需要特別註意的壹點是，社保生育保險必須在生產當月繳納。
2.如果妳自己交社保，沒有單位配合妳開材料證明，是不能領取生育津貼的。
3、生育津貼和產假工資不能同時領取，生育津貼高於產假工資，用人單位不能扣除；
綜上，我們可以看到，生育津貼的領取條件、領取資格以及報銷項目和金額都有詳細的規定。參保人員需要了解和熟悉這些政策變化，才能更好地享受相關保險待遇。還介紹了生育津貼的計算公式，讓大家更清楚自己能領取的具體金額。對於參保人來說，深入解讀和理解新政策非常重要，這樣才能及時調整自己的生育保險繳費方式，保證自己的權益。
法律依據:
中華人民共和國北京市企業職工生育保險規定
第七條
生育保險費由企業按月繳納。個體勞動者不繳納生育保險費。
企業按其繳費基數總額的0.8%繳納生育保險費。企業總繳費基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。職工繳費基數按本人上年度月平均工資計算；低於上壹年度本市職工月平均工資60%的，按照上壹年度本市職工月平均工資的60%計算；超過上壹年度本市職工月平均工資3倍的，按照上壹年度本市職工月平均工資3倍計算；無法確定本人上壹年度月平均工資的，按照上壹年度本市職工月平均工資計算。