沈陽市和平區人力資源和社會保障局的主要職責:
壹是會同有關部門制定事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定企事業單位人員福利政策和退休政策。代表市政府承辦有關人事任免事項。
二、會同有關部門負責事業單位人事制度改革，制定事業單位人事管理政策。參與人才管理，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭深化職稱制度改革，完善博士後管理辦法，負責高層次專業技術人員的選拔、培養和引進。
擴展數據
沈陽市和平區人力資源和社會保障局內設機構:
壹、人力資源開發與營銷處:
組織實施重大人才計劃、人才工程和人才政府榮譽制度。擬定本市高層次人才引進和培養的規劃和政策並組織實施。負責事業單位專業技術人員延遲退休的管理。制定人力資源市場和人力資源服務業發展的政策和規劃並組織實施。
二、人才供給側的結構性改革部門:
負責人才供給側結構性改革，負責對各級專業技術資格評審委員會的綜合管理、指導和監督。完善專業技術崗位聘任制度，制定事業單位專業技術崗位比例和崗位數額，負責市本級事業單位專業技術崗位聘任工作。
和平區人民政府-行政機關名稱、地址和電話
沈陽市人力資源和社會保障局-組織職能