首先，與公司溝通
當發現公司未繳納社保時，員工應先與公司相關負責人溝通，了解具體情況。可能的原因包括資金短缺和公司管理不善。員工可以提醒公司盡快繳納社保費用，維護自己的合法權益。
二、向勞動監察部門報告
如果公司拒不繳納社保或者解決不了問題，員工可以向當地勞動監察部門舉報。勞動監察部門將對此進行調查，並根據調查結果采取相應措施。舉報時，員工應提供相關證據材料，如工資條、社保繳納記錄等。
三、申請勞動仲裁或提起訴訟。
如果勞動監察部門的結果不能滿足員工的訴求，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。員工在申請仲裁或提起訴訟時，應提供足夠的證據證明公司沒有繳納社保，並說明自己的訴求和理由。
第四，尋求法律援助
在整個維權過程中，員工可以尋求法律援助，獲得專業的法律咨詢和幫助。法律援助機構或律師可以幫助員工分析案情，制定維權策略，代表員工與公司或相關部門協商溝通。
總而言之:
面對公司不繳納社保的情況，員工首先要和公司溝通，提醒補繳。如果公司置之不理或無法解決問題，員工可以向勞動監察部門舉報，申請勞動仲裁或提起訴訟，並在此過程中尋求法律援助。在整個維權過程中，員工要保持冷靜和理性，依法維權，確保自己的合法權益得到保護。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第63條規定:
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險征繳機構應當責令其限期繳納或者補足。
第86條規定:
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。