(壹)制定全市人力資源和社會保障發展規劃和措施，並組織實施、監督檢查。
(二)制定並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動措施，指導全市人力資源市場建設，建設統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責全市就業促進工作，制定統籌城鄉就業發展的規劃和措施，完善公共就業創業服務體系，制定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系，牽頭制定並組織實施我市高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才的培養和激勵措施。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，制定養老、失業、工傷等社會保險和補充保險辦法和標準，完善和實施全市養老、失業、工傷保險統壹轉移接續辦法，統籌制定機關事業單位基本養老保險辦。
法，逐步提高基金統籌水平，會同有關部門制定養老、失業、工傷等社會保險和補充保險基金管理和監督辦法，編制全市相關社會保險基金預決算草案。
(五)負責全市就業、失業、社會保險基金的預測和信息指導，制定應對預案，實施預防、調控，保持全市就業形勢的穩定和社會保險基金的總體平衡。
(六)負責全市企事業單位人事統籌管理，負責事業單位工資基金管理，編制和下達全市事業單位工資計劃。會同有關部門制定我市事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業單位人員正常工資。
增長和支付保障機制，組織實施企事業單位福利和退休政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業領導人員工資收入分配。
(七)負責全市事業單位工作人員的統籌規劃、結構調整和宏觀管理。會同有關部門，指導事業單位人事制度改革，制定事業單位和機關事業單位人員管理辦法，參與人才管理，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭深化職稱制度改革，負責高層次、優秀專業技術人員的選拔培養。
(八)會同有關部門制定並組織實施農民工工作的綜合性政策和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(九)統籌勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系措施，完善勞動關系協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪，協調有關部門處理重大信訪和突發事件。
(十)會同有關部門組織實施國家榮譽制度、政府獎勵制度，會同有關部門起草市政府獎勵制度，配合有關部門開展政府績效考核。
(十壹)按照幹部管理權限，承辦市人民政府和市人大常委會人事任免事項。
(十二)完成市人民政府交辦的其他工作。
(13)職能轉變。深入推進簡政放權，放管結合，優化服務改革，進壹步減少行政審批事項，規範和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實施國家職業資格清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
(十四)與市教育局的職責分工。高校畢業生就業政策由市人力資源和社會保障局牽頭，將報送市教育局等部門。高校畢業生離校前的就業指導和服務由市教育局負責。高校畢業生離校後就業指導和服務由市人力資源和社會保障局負責。