產假介紹:產假是指勞動婦女在生育前後的休假待遇，壹般為產前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者最長可達四個月，女職工生育後可享受不少於90天的產假。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。職業女性產假期間享受生育保險待遇，社保統籌基金報銷相關醫療費用，發放生育津貼；職業女性未參加生育保險的，由用人單位承擔。我國目前正式實施的產假標準，依據是4月12日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
二、產假的壹般規定:
1，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
2、難產，增加產假15天；
3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；
4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；
5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；
6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。
哺乳假介紹:為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，促進計劃生育，提倡優生優育，提高國民素質，國家制定了《女職工哺乳假條例》。具體如下:符合計劃生育規定生育，產假期滿後撫養嬰兒有困難的女職工，經本人申請，領導批準，可以休哺乳假。哺乳假壹年(寶寶出生後壹年)，可享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可合並為1小時。提前壹小時下班或夜班1小時(哺乳假含人工餵養)。
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。