首先，社保轉移可能會影響到個人退休時的養老金。不同地區社保政策和計發辦法可能存在差異，可能導致轉移後養老金計發辦法發生變化，從而影響個人退休待遇。
其次，社保轉移可能會帶來不必要的麻煩和爭議。在轉讓過程中，可能會涉及到各種手續和文件。如果操作不當或者信息不準確，可能會導致社保繳納出現問題，甚至引發糾紛。此外，不同地區的社保政策法規可能存在差異，在轉移過程中需要花費大量的時間和精力去理解和適應新的規定。
再次，社保轉移可能會影響個人在新公司的權益。有些公司會在員工加入時提供壹些額外的福利，比如補充醫療保險、住房公積金等。如果社保轉移，這些福利可能會中斷或喪失。
最後，社保轉移還可能涉及法律風險。社保轉移涉及個人信息和個人財務狀況。如果在轉讓過程中不慎泄露或濫用，可能會給個人帶來不必要的法律糾紛和風險。
社會保障轉移是涉及個人福利和財務安全的重要決策。雖然有些人可能會考慮將社保轉移到其他地方，但這個決定並不容易。首先，社保轉移可能面臨諸多風險。過戶後妳可能會面臨新的規定和限制，損害妳的權益。此外，轉移過程可能會導致壹段時間的福利中斷，給妳的生活帶來不便。同時，轉入的社保可能會和原來不壹樣，包括待遇水平和報銷範圍的差異。所以在考慮社保轉移時，壹定要仔細評估風險收益，咨詢專業人士，得到全面的建議。記住，社保是妳的重要保障，做出明智的決定對妳的未來非常重要。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》;
第二章基本養老保險
第十三條國有企事業單位職工參加基本養老保險前，繳費期間應繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金不足支付時，政府給予補貼。