公司在社保繳納暫停期間剛離職的情況，需要分三種情況分析:壹是公司未繳納社保造成的影響，二是離職員工獲得社保權益的可能性，三是合法權益的維護。對於第壹種情況，離職員工可以向用人單位或社保經辦機構咨詢情況，了解社保繳費的具體情況和影響；第二種情況，離職員工可以向社保經辦機構了解社保繳納歷史和個人社保權益，也可以與原用人單位協商；第三種情況，被辭退的職工可以依法維護自己的合法權益，向有關部門或勞動仲裁機構投訴，追索應得的補償或賠償。
實踐中，鑒於公司在停發社保期間剛剛離職，離職員工也應根據具體情況做出合理的應對和處理。有些公司為了降低成本，可能會有意無意的延遲繳納社保，這是違法的。離職員工可以向監管部門投訴，也可以走法律程序。同時，如果離職員工認為自己的社保權益受到了損失，可以依據《社會保險法》的規定，向勞動仲裁機構或法院提起訴訟或仲裁請求。
對於停繳社保期間公司剛離職的情況，離職員工需要根據實際情況合理處理，同時依法維護自己的合法權益。
法律依據:
《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。