勞動合同到期不再續簽，但社保繼續。

法律解析:單位到期不續簽合同的，應當在到期前15天通知勞動者。期滿後單位未續簽但繼續工作的，視為自動續簽無固定期限合同。如果妳個人辭職，公司不需要支付賠償金。壹旦解除勞動合同，公司應該停止給妳繳納社保。如果公司繼續賠付，那就是公司工作失誤造成的損失。妳可以和公司協商多繳社保金額的比例。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。