第壹，如果妳已經作為靈活就業人員參保，就必須作為靈活就業人員退休。作為工人是沒有辦法退休的。
二、除非中途就業，參保為職工，直到退休壹直在單位工作並參保，最後退休，可以退休為職工並領取養老金。
三、根據現有政策規定，靈活就業人員的身份與職工身份沒有區別，只是女性的退休年齡不同。
作為靈活就業人員參保的女性需要55歲退休，作為職工參保的女性可以50歲退休。
這是彈性員工和員工的唯壹區別。
另外，領取養老金的待遇也是壹樣的。雖然作為靈活雇員投保的婦女繳納的保險費多五年，但在其他條件相同的情況下，她們退休時領取的養老金將高於繳納保險費少五年的雇員。
因此，被保險人沒有必要擔心是否作為員工退休。
作為工人退休和作為靈活就業人員退休待遇壹樣，體現了多繳多得沒有區別。
靈活就業人員辦理退休，與正常退休人員壹樣，也需要繳納最低養老保險15年，達到法定退休年齡(男60周歲，女55周歲)。靈活就業不同於普通員工需要企業幫助，而是需要自己去相應的社保經辦機構辦理。