(二)負責全市人力資源開發的綜合管理。制定並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；引導全市建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業。制定城鄉統籌的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；組織實施就業援助制度；組織實施職業資格制度相關政策，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系；落實高校畢業生就業政策和高技能人才、農村實用人才培養激勵政策。
(4)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；落實機關事業單位基本養老保險政策；會同有關部門，制定社會保險及其補充保險基金管理監督辦法並實施監督，編制全市社會保險基金預算草案和決算。
(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)負責全市企事業單位工資收入分配的綜合管理。執行機關事業單位人員工資收入分配政策；建立機關事業單位人員正常工資增長和支付保障機制，指導和監督國有企業經營者收入分配政策的落實；配合有關部門審核納入市財政統壹發放工資的同級黨政機關、事業單位和人員的工資、經費、補貼和退休費；落實機關事業單位人員福利和退休政策。
(七)負責全市機構和人員的宏觀管理。會同有關部門指導事業單位人事制度改革；組織實施事業單位人員和機關工作人員管理政策；參與人才管理，綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設，綜合管理全市機關事業單位專業技術人員和職工的培訓和繼續教育；率先深化職稱制度改革，管理好專業技術人員職稱；負責高層次專業技術人才的選拔、培養和引進。
(八)負責本市外國專家的綜合管理和國外智力引進工作。落實吸引專家和留學人員工作或定居的政策；歸口管理全市政府機關、企事業單位人員出國(境)培訓；負責全市引智項目的項目申報和成果的評審、表彰和推廣；負責本系統的國際交流與合作。
(九)會同有關部門制定並實施全市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部的教育培訓；組織制定和實施部分企業軍轉幹部政策，配合有關部門做好維護穩定工作；負責自主擇業的軍隊轉業幹部的管理和服務。
(十)負責行政機關公務員的綜合管理；執行相關人員調配政策和特殊人員安置政策；組織實施政府獎勵制度，綜合管理全市行政獎勵表彰工作；以市人民政府名義承辦與工作人員任免有關的工作；參照公務員法，負責行政機關公務員和管理單位工作人員的考核和紀律管理。
(十壹)會同有關部門制定農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)全面推行勞動人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；監督消除非法使用童工政策和女工及未成年工特殊勞動保護政策的實施；組織實施勞動監察，協調維護勞動者，依法查處重大案件。
(十三)會同有關部門組織實施政府績效評估，完善政府績效評估的方法和指標體系，提出獎懲建議。
(十四)承辦市人民政府交辦的其他工作。