協助局領導組織協調機關日常工作；負責系統內的文秘、檔案、保密、機要通信、安全、監察、會議組織、接待、安全生產等工作。
2.組織和人事科的主要職能:
負責機關及下屬單位的黨群工作、紀檢監察、幹部人事、勞動工資等工作；負責機關及所屬單位退休人員的管理和服務工作；組織和指導本系統的教育培訓工作。
3.政策法規科的主要職能:
組織擬訂全市綜合性勞動和社會保險政策、制度和規範性文件；監督檢查全市勞動和社會保障行政部門執行勞動保障法律、法規和政策的情況；負責勞動和社會保障法律法規的宣傳和咨詢；負責勞動和社會保險研究，起草綜合性文稿。
4、計劃財務部的主要職能:
擬定全市勞動和社會保險發展規劃和年度計劃；制定信息管理及其網絡的規劃、規範和標準並組織實施；承擔全市勞動和社會保險統計信息工作，發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料和發展預測報告；對社會保險基金預算、決算提出審計意見；匯總機關及下屬單位的預算、決算並監督執行；管理機關財務和局機關國有資產。
5、社會保險部門的主要職能:
擬定全市養老、失業、醫療、工傷、生育保險的相關政策、改革方案和發展規劃並組織實施；制定社會保險費率、基金征繳政策、待遇項目和支付標準的確定辦法；制定各項社會保險基金管理的政策和措施；制定養老、醫療個人賬戶管理辦法並組織實施；制定死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇的政策和支付標準；組織制定定點醫院和定點藥店的醫療保險管理辦法並監督實施；制定養老保險社會化管理和服務發展規劃並組織實施；審批企業職工退休(其中企業幹部退休按管理權限審批)。
6.勞動工資司的主要職能:
制定全市勞動關系調整的有關規則和勞動合同、集體合同制度的實施辦法；負責勞動合同的審核；審核相關企業勞動定員標準；負責政策安置和部署；組織落實企業職工工作時間和休息休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護政策；擬訂全市企業職工工資的宏觀調控政策和措施，提出調節收入分配的政策建議；擬訂企業工資指導線、最低工資標準和最低工資標準調整方案的相關政策。
7.就業訓練組的主要職能:
組織實施國家職業分類、職業技能標準和相關行業標準；指導全市在職職工技能培訓；建立健全職業資格證書制度，制定職業技能考核鑒定政策措施，審核認定職業技能考核鑒定機構資質；制定勞動預備制度的實施辦法；擬訂職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規則、政策和措施。
8.工傷保險科的主要職能:
負責全市工傷鑒定和勞動能力鑒定；負責勞動保障行政部門的行政復議和行政訴訟。
9.審計和監督科的主要職能:
依據法律、法規和政策，定期和不定期對社會保險經辦機構各項基金的籌集、運營和管理情況進行審計；將監督納入基金的正常支付過程；審核全系統所有事業單位的支出預算，分析影響超支或節余的各種因素，提出切實可行的建議；對全系統所有企業進行全面審計，不定期進行專項審計，對被審計單位做出客觀公正的評價，提出建設性的審計建議和意見。