法律分析:企業社會保障對企業的人力資源、生存發展至關重要，完全關系到員工最基本的權益，是其未來生活的重要保障。但由於企業重視不夠，企業社保管理壹直沒有落實，這也關系到企業未來的長遠發展。特別是企業在企業社保方面投入的資金較少，不能滿足員工的需求，給企業開展社保工作帶來很大難度，未能充分保障員工的基本權益，會給員工利益帶來很大損害。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。