人力資源培訓:如何減輕企業社保繳納負擔？

隨著中國政府對企業人力資源進行的壹系列改革措施的實施，如今社會保險費由稅務部門統壹征收，企業不能像以前那樣輕易逃避社會保障的法定義務。而且員工也不能像以前那樣默認繳納最低社保，而是根據收入狀況繳納社保。這樣企業和員工的社保費用都在漲，也就是我們每個月要交的社保費用都在漲。那麽作為壹個企業的人力資源部門負責人，如何減輕社保繳納的負擔呢？我們繼續往下看。

社保稅對企業有什麽影響？

根據目前的市場情況，企業的社保繳納有兩種不同的情況。

合規性:即社保繳費主體、基數、人數合法合規，不存在漏繳、少繳、不繳社保費用的情況。

不合規:即雖已為員工繳納社保費用，但存在部分漏繳、少繳的情況；或者根本不交社保。

當然，社保被稅務部門征收後，這些情況目前很少存在。

開征社保稅後，企業如何做才能減輕用工負擔？

開征社保稅後，企業的人力成本會上升，那麽有沒有其他方法可以降低企業的人力成本？邊肖列舉了三種方式供妳參考:

1.引進先進的機器設備，提高生產效率，減少勞動力需求。

2.引入壹些人力資源外包，緩解臨時人員的壓力。

3.對現有企業進行拆分，將公司與員工的直接雇傭關系改為公司與員工建立的小微企業的合作關系，實現企業用工需求，規避用工事實。

以上是“人力資源培訓:如何減輕企業社保繳費負擔？”希望對各位考生有所幫助。對於打算準備三級人力資源經理的小夥伴來說，做壹份三級人力資源經理的職業規劃是非常必要的。三級人力資源經理不是結束而是開始。加油！