工齡是指員工在壹個公司的工作年限，是衡量員工工作年限和福利待遇的重要依據之壹。如果員工的社保繳納記錄不連續，會導致工齡計算出現偏差，進而影響員工的福利待遇和職業發展。
例如，在壹些企業中，服務年限與薪酬水平和晉升機會等福利密切相關。如果員工的計算長度不準確，可能會導致他們無法享受應有的福利，甚至影響他們的職業晉升和發展。
此外，這種做法還可能影響員工的個人權益。如果員工在公司之間輪換繳納社保，可能會導致其社保繳納記錄混亂，使其無法享受應有的社保待遇，如養老保險、醫療保險等。
因此，企業應遵守相關法律法規和規定，確保員工社保繳納記錄準確無誤。同時，員工還應關註自己的社保繳納記錄和計算年限的情況，及時發現和解決任何異常情況，確保自己的權益得到保護。
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