現行的公務員體檢標準是2005年制定的，是我國第壹次公務員體檢？國標？2004年之前各地的很多限制都取消了。但是，歧視往往發生在局部地區。專家表示，這與相關單位違規成本低有關。據了解，近兩年來，代表、委員壹直在推動反就業歧視立法。新京報記者王舒實習生付宗衡
？人民警察要形象，長得醜也當不了警察。。日前，網友？湘西大山人？發帖稱自己參加湖南省湘西公安局網警考試，以筆試面試第壹名的成績進入體檢，卻因長痘，醜？被淘汰。
？湘西大山人？該經歷引發了新壹輪對公務員考試公平性的質疑。
現行的公務員體檢標準是2005年制定的。實施八年來，壹些地方公然違規，比如？乙肝攜帶者？拒之門外，有歧視。而有些地方，用？性格不當？等原因，讓高分考生落榜。
1長相歧視？
長得醜又當不了警察。
？湘西大山人？這個帖子在八月底成為了網絡熱點。這位網友因為臉上長痘痘，參加了今年湖南省公務員考試。醜？被刷。他質疑:我可以通過軍隊體檢，但我不能通過這次體檢？
對此，湘西州人力資源和社會保障局回應稱，面部疤痕影響面部，疤痕很難治愈，而且復發。根據《公務員體檢特殊標準》第壹部分第三條規定，結論為不合格，不予備案。
據查詢，標準規定影響面部且難以治愈的皮膚病(如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等。)，或者外觀有明顯的疾病特征(如面部畸形、斜頸無法自行矯正、步態異常等。)，都不合格。
條例中沒有具體的例子？痘痘？。對此，8月28日，湘西州人力資源和社會保障局公務員管理局相關負責人接受新京報采訪，再次強調？湘西大山人？臉上的疤符合拒絕記錄的條件。該局對此事非常重視，目前正在討論，暫時不方便透露細節？。
中國政法大學憲法學研究所長期從事考官就業歧視調查工作。該研究所教授劉曉楠認為，警察有很多種。如果不是像儀仗隊壹樣需要展示形象的崗位，或者像便衣壹樣需要不顯眼外表的崗位，就不應該以醜與美作為考核標準。湘西大山人？顯然，報考的網警崗位不屬於上述情況。
2病史歧視？
是否缺乏對梅毒的全面診斷？
？湘西大山人？經歷讓河北女孩王麗(化名)憤憤不平:體檢標準裏沒提痘痘，工作人員自己也懂。？
王麗也是因為？體檢？被刷。當時她雖然報考的是事業單位，但是招聘體檢執行的是公務員體檢通用標準。
王力說，事情起源於去年9月。當時河北省清苑縣教育局招聘農村小學音樂教師，王麗通過筆試和面試，進入體檢。她的TPHA梅毒測試呈陽性。但是我已經治好了，正在申請復檢。？在等待的過程中，王麗在保定人才網上看到了“清苑縣農村小學教師公示”，她落榜了。
為此，王麗多次找到清苑縣人力資源和社會保障局、縣教育局，終於在今年5438年6月+10月得到了復試的機會。王麗解釋，復檢當天，相關工作人員在場，保定市傳染病醫院給出了明確答復。體檢前8天的復檢結果，確認王麗已經治愈。
上個月，王麗將慶元縣人力資源和社會保障局、慶元縣教育局告上法庭，要求縣人事勞動和社會保障局、縣教育局依法聘用她為教師。當月22日，保定市新城區法院首次開庭。
在審判的時候？梅毒血清特異性抗體(TPHA)陽性嗎？能否作為拒收標準，雙方各執壹詞。
回復稱，清苑縣人力資源和社會保障局稱《公務員錄用體檢表》要求檢測梅毒的項目是什麽？梅毒血清特異性抗體(TPHA)？。王麗在指定醫院體檢時，TPPA呈陽性，體檢結論不壹致。
新京報記者從多位醫生處了解到，大部分梅毒患者治愈後仍保留TPHA終身陽性的特征，但不具有傳染性。
或許正是基於上述考慮，《公務員體檢手冊(試行)》特別明確了梅毒診斷的原則:必須根據病史、臨床癥狀、體征、實驗室檢查等綜合分析做出診斷。根據王麗的轉述，在征兵體檢時，有關部門只做了梅毒TPHA測試。
公開報道顯示，與王麗有類似經歷的人不在少數。相關招聘單位只需要指定體檢醫院就可以檢查出來？TPHA陽性？會被審判嗎？體檢失敗了嗎？，很少結合臨床等等？綜合診斷？。
3基因歧視？
那些有潛在風險的人出局了。
三年前，廣東佛山？中國基因歧視第壹案？引起了大家的關註。
他們是如何被拒絕的？
性格不合格？
國家法規:
國家沒有出臺相關標準和具體規定。
相關案例:
2011，甘肅籍研究生劉金星，考取福建省委辦公廳第壹名，但因性格原因被拒。
乙肝歧視？
國家法規:
《公務員體檢通用標準(試行)》各種急慢性肝炎不合格。經檢查排除肝炎，乙肝病原體攜帶者合格。
相關案例:
2009年7月，日照女研究生劉蓉(化名)應聘日照經濟開發區小學教師。體檢時發現她是乙肝病毒攜帶者，被拒。
基因歧視？
國家法規:
1.公務員錄用體檢表的檢查項目？血常規？在列中，？總白細胞及其分類，血紅蛋白(HGB)，總紅細胞(RBC)和血小板計數(PLT)？，不包括？平均紅細胞體積(MCV)？測試項目。
2.《公務員錄用體檢表》體檢須知第九條:體檢醫生可根據實際需要增加必要的相應檢查和檢驗項目。
相關案例:
2009年夏天，三名佛山考生參加佛山市公務員考試，卻因體檢被查出攜帶地中海貧血基因而被拒。
外貌歧視？
國家法規:
《公務員體檢特殊標準》規定，皮膚病(如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等。)影響面子且難以根治的不合格。
相關案例:
網友？湘西大山人？參加湖南省湘西公安局網警考試，以筆試面試第壹名的成績進入體檢。因為痘痘？醜？被淘汰。但是相關標準並沒有特別提到痘痘。
心率不合格？
國家法規:
2013年，人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局聯合發文，對公務員考試錄用體檢政策進行新的調整。心率、視力、聽力、血壓等項目未達到體檢合格標準的，當天安排體檢，而不是在收到體檢結論後7日內提出復檢申請。
相關案例:
初曉(化名)今年報考了安徽省人民檢察院的財務職位。筆試面試總成績第壹進入體檢。初曉說，體檢當天第壹次測量不到10秒。醫生說心率過快，沒有做記錄。休息不到10分鐘後重新檢查。後來，初曉被告知，報告顯示？心率過快？，第壹次？不記筆記？在報告中記錄了10秒的檢測。在公開考試前後，初曉自己的身體檢查是正常的。
病史歧視？
國家法規:
1.公務員錄用體檢通用標準(試行):淋病和梅毒？不合格。？
2.《公務員體檢手冊(試行)》明確了梅毒的診斷原則:必須根據病史、臨床癥狀、體征和實驗室檢查等綜合分析作出診斷。
相關案例:
河北女孩王麗，曾患梅毒，被醫院確診治愈。本人報考河北省元縣農村小學音樂老師，因相關檢測仍呈陽性被拒。
新京報制圖/張艷制圖資料/新京報記者王舒實習生付宗恒新華社
三名考生參加佛山公務員考試，通過了筆試和面試，卻在體檢中被查出攜帶。地中海貧血基因？(以下簡稱地中海貧血基因)，被拒。
部隊所在地北京的壹家公益組織幫助考生聯系公益律師。軍隊也參加了審判。
陸軍回憶，庭審辯論佛山公務員體檢中增加的抽血檢查是否違法。
在公務員錄用體檢表中，血常規檢查不包括平均紅細胞體積(MCV)的檢測，但這壹項用於檢測地中海貧血基因。
原告認為擅自增加檢測是違法的。佛山市人力資源和社會保障局辯稱，雖然《公務員錄用體檢表》沒有要求MCV檢測，但也規定了？根據實際需要，體檢者可以增加必要的相應檢查和檢驗項目。？根據廣東地中海貧血的特點，醫院增加MCV檢測並無不妥。
2010年9月，三名考生敗訴。不過，據了解，佛山的公務員招聘不再考MCV。
陸軍認為，這場風波的隱憂仍在。《公務員錄用體檢表》給予地方自由裁量權，可根據需要增加檢測項目。除了地中海貧血基因，還有其他地方檢測出來的基因嗎？因為妳攜帶某種基因，有患病的潛在風險而被拒絕是不合適的。建議制定限制基因檢測的法律法規，明確哪些基因可以檢測，哪些基因不能檢測。。
然而，壹些官員認為，公務員堅持擇優錄取的原則。試想壹下，如果招壹個有患病潛力的人，上崗後得了重病，要多付多少醫藥費？
4乙肝歧視？
衍生體檢機構
如果呢？TPHA梅毒檢測呈陽性？然後呢。地中海貧血基因檢測？，還要打標準之爭，然後有的地區拒絕備案？乙肝病毒攜帶者？這壹事件是公然違反。
山東日照女研究生劉蓉(化名)是壹名？乙肝歧視？受害者。2009年7月，在日照經濟開發區小學教師招聘中，她獲得語文組總分第壹名。但體檢時發現他是乙肝病毒攜帶者，被拒絕了。她將日照經濟開發區教育局告上法庭。
劉榮勝訴，法院判決撤銷日照經濟開發區教育局不予錄用劉榮的決定，責令日照經濟開發區教育局作出具體行政行為，即錄用劉榮。
但日照經濟開發區教育局並未執行法院判決，劉榮壹直未能上班。
2010人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發文，進壹步明確取消招生就業體檢中乙肝檢測項目。
雷闖是乙肝病毒攜帶者。因為多次為這個群體維權，被媒體稱為。乙肝鬥士？。雷闖介紹，目前？乙肝歧視？被調走了嗎？隱性歧視？壹些醫療機構為了逃避監管，上門抽血。？乙肝歧視？還生了？體檢？行業。
記者在搜索引擎上搜索？體檢？，發現很多？體檢？有哪些機構的廣告和業務介紹？公務員考察？。
例如，壹家名為。完善的體檢服務？機構說:體檢中有人帶了？我們公司有過無數次公務員體檢，我熟悉國家體檢流程，任何體檢項目都可以代查！保證體檢順利通過！
5心率不合格？
平時很正常，這次不正常。
有的時候，壹些考試成績本身被質疑，然後招聘過程也被質疑。
昨天，新華社報道了這樣壹個案例。
初曉(化名)是廣東某高校的會計碩士。今年，她報考了安徽省人民檢察院金融崗位。筆試面試結束後，總分第壹進入體檢。
據初曉介紹，公務員體檢當天，第壹次測量不到10秒。醫生說心率太快，沒做記錄，讓他休息壹會兒再檢查。休息不到10分鐘，又被叫去復檢。？測試的時候醫生說我心跳太快之類的，讓我更加緊張。？
第二天，初曉本人到公務員體檢指定醫院復檢，心率70，顯示正常。
8月22日，初曉被告知體檢報告顯示他的心率達到118。心率過快？。
？我不能接受這次體檢的結果，因為之前每次體檢都是正常的。為什麽這次不正常？初曉說。
8月28日，新華社記者聯系安徽省檢察院和考試組織部相關負責人，他們均表示正在核實此事。
2013人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局聯合發文，對公務員考試錄用體檢政策進行新的調整。心率、視力、聽力、血壓等項目未達到體檢標準的，當天安排體檢，而不是在收到體檢結論後7日內提出復檢申請。
政策改變的初衷是減少體檢次數？人為因素？但有人指出，這可能會降低體檢的準確性，甚至對於？人為因素？操縱體檢結果留下更大空間。
6性格不合格？
？性格不適合崗位？
來自2011，性格不合？也成為了公招中拒絕錄的壹個理由。來自甘肅的研究生劉金星以總分第壹名的成績通過了體檢，報考了福建省委辦公廳壹個科員的職位。性格原因？被拒。從他提供給媒體的錄音中，我們了解到妳的壹些性格和行為，包括組織紀律，已經不適合我們這個崗位了。
5438年6月+去年10月，福建省委辦公廳發布官方公報，解釋拒絕錄劉金星的原因，稱？該同誌不適合該崗位，經慎重研究決定不予錄用？。
昨天，劉金星告訴我們，去年6月5438+10月，他還向福建省委組織部、福建省公務員局、福建省辦公廳發送了政府信息公開申請表，要求公開他被拒的原因和具體的法律依據。
到目前為止，他還沒有收到任何書面答復。
現在在北京從事IT行業的劉金星回憶說，學生時代他當過三年學生幹部，很多集體活動都是他組織的。實習期間和？領導和同事相處融洽嗎？，不屬於很無聊的人。
劉曉楠認為，性格測試不同於考試，不能簡單量化結果，也不排除個別地方使用？性格？大驚小怪，為了什麽？蘿蔔招聘？、?暗箱操作提供了空間。
未來前景
代表委員會成員推動相關立法
根據《中華人民共和國公務員法》，禁止錄用公務員的情形只有三種:曾因犯罪受過刑事處罰的；被開除公職的；有法律禁止錄用為公務員的其他情形的。關於體檢要求，有關法律法規指出，體檢的項目和標準根據崗位要求確定，具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門制定。
有專家分析，就業歧視案件頻發。壹方面，最高法司法解釋相關案件目錄中沒有就業歧視的分類，部分反歧視案件不予受理。另壹方面，遭遇就業歧視時維權成本過高，侵權單位違法成本低。
劉小南說，2005年以前，國家沒有統壹的公務員體檢標準。雙側乳房對稱？等等也成了限制性條件。2005年《公務員錄用體檢通用標準(試行)》實施後，公考中的歧視現象有所改觀。年齡歧視有所放寬，部分崗位不再以35歲為年齡上限；身高歧視少了，壹些公安機關和海關也不再制定硬性的身高標準。但是性別歧視和戶籍歧視還是普遍存在？。
劉小南說，著名憲法學者蔡在世時，曾組織起草《反就業歧視法》專家建議書，並提交有關部門。這個國家在過去的兩年裏？兩會？壹些NPC代表和CPPCC議員正在推動反就業歧視立法。
劉曉楠還建議，短期內可以著重解決實際操作問題。比如解決就業歧視案件的起因，最高法能否出臺司法解釋？。