社會保險與我們的日常生活密切相關。剛進入職場的年輕人，由於社會經驗不足，對勞動法、社會保險法等知識積累不夠，沒有意識到社會保險的重要性。很多時候，他們糊裏糊塗地簽了壹份“主動放棄繳納社保”的聲明。
有些時候，壹些只註重眼前利益的員工甚至會主動放棄繳納社保費用，讓公司將社保費用轉為補貼發放，公司也會同意。那麽，真的出現問題，誰會吃虧？
當前案例
劉女士2016就職於某互聯網公司，從事運營工作。
入職時，劉女士考慮到自己只是在這家公司試壹試。如果她不開心，很可能會跳槽，收入也不高。如果扣除社保，就所剩無幾了。因此，當公司要求她提供辦理社會保險登記的相關材料時，劉女士以各種理由拒絕。
公司人事部門向劉女士說明了未繳納社保的潛在法律風險。劉女士仍不願意繳納社保，同時出具承諾書表示因個人原因放棄社保，今後產生的法律後果由劉女士本人承擔，並要求公司將社保費轉為補貼。
2016年9月的壹天，劉女士下班回家時被車撞了，交警認定對方全責。事故中，劉女士右腿重傷，經人社部門認定為工傷，符合十級傷殘標準。劉女士知道自己沒有繳納社會保險，不能辦理工傷保險。她面臨的是巨大的損失。
經過三個月的居家護理，劉女士的身體越來越好。經過朋友的“牽線搭橋”，劉女士於2017年3月中旬來到公司，提交了解除勞動合同的書面通知，以公司未能為她繳納社保為由，單方提出解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金，並賠償自己的醫療費等損失。
公司表示，劉女士入職時，人事部門多次要求她提供社保所需材料，也明確告知她未繳納社保的潛在風險。而且公司有劉女士本人簽字的“自願放棄繳納社保”聲明，所以拒絕繳納任何費用。
在無果的情況下，劉女士向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付壹次性傷殘補助金、壹次性工傷醫療補助金、壹次性傷殘就業補助金和解除勞動合同經濟補償金，共計654.38+萬余元。
讓我們猜猜結果是什麽。最後，仲裁委支持了劉女士的請求。那麽法律依據是什麽呢？我們繼續往下看。
根據我國勞動法的規定，依法參加社會保險，繳納社會保險費，是用人單位和勞動者的法定義務。那麽，勞動者出於真實意願自願放棄社保權益時，其書面承諾是否具有法律效力？
在劉女士壹案中，勞動爭議仲裁委員會認為，《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設定的強制性規定，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。無論是用人單位還是勞動者，都不能隨意處分這種權利和義務，都不能以任何形式和理由免除或免除。
本案中，雖然劉女士書面表示自願放棄自己的社保權益，願意承擔相應的法律後果，但其行為違反了相關法律的強制性規定，屬於無效法律行為，其承諾不具有法律效力。作為無效協議，對公司和劉女士不具有法律約束力。公司雖然告知了法律風險，但由於其並未實際繳納社保，也承擔了未為劉女士繳納社保的法律責任。
實踐中，類似的案件可能會有不同的判決結果，但無論如何，左岸要提醒大家，作為勞動者，壹定要明白社會保險對我們日常生活的重大意義，決不能為了眼前的利益而留下隱患。作為企業，應該按照規章制度辦事，否則就像本案中的公司壹樣，自以為便宜，實際上最終吃虧的還是自己。
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