我國法定退休年齡較低，會制定漸進式延遲退休方案，每年只延長幾個月的退休年齡，很久以後才達到法定退休年齡。社保延遲退休方案2017正式啟動，至少五年後才能正式實施。延遲退休的建議是:首先，從2015開始，1965出生的女職工和居民延遲1年，1966出生的延遲2年，以此類推。到2030年，女性將在65歲時領取養老金。第二，從2020年開始，1960出生的男職工和居民領取6個月的養老金，以此類推。到2030年，男性員工和居民將在65歲時領取養老金。新退休規定:1，基本工資工人根據工人資歷確定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，3000年工齡3500元。隨著國民經濟的增長。工作年限(含工作年限)工資:每年30元，隨工作年限增長。實行工齡工資不僅僅是照顧老工人的問題，更重要的是鼓勵終身服從工人，有利於工人隊伍的建設和穩定。3.工作工資:補貼以按勞取酬為原則；主要是鼓勵勞動者多幹活，尤其是年輕的勞動者，他們精力充沛。他們多勞多得，得到了應有的回報，這不僅是心理上的安慰，更是壹種鼓勵。4.績效工資:月度和年度獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金只能占到工資的10%左右。每個人都推薦有競爭力的業績，年度獎金，沒有任期。每個工人都很努力，每年都有希望。主要是鼓勵工作有成效，質量過硬，不僅是鼓勵多勞多得，也是鼓勵勞動人民。5.溢價津貼:所有工人都被認定為特別優秀的工人，沒有配額限制。縣市級以上部門按高標準確定的，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，得到很好提升的人，可以根據其影響的大小進行分級，或者國家、省壹級、市縣制定不同的標準，讓那些有才能的勞動者得到應有的獎勵，真正起到激勵作用。6.工人養老金:根據工齡每工作壹年100元。以此類推，10工齡的養老金為1000元。工作20年養老金2000元，工作30年養老金3000元，工作40年養老金4000元。無論高級工，中級工，還是普通工。養老金相等。公務員也應該不分職位壹律平等。和工人養老金壹樣。三年內完成。7.養老保險:壹般要交15年，退休時可以終身享受養老金。所以，想要拿到養老金的人，必須在15年之前繳納。退休年齡繳納養老保險不足15的，退休時國家會把個人賬戶裏存的8%養老金全部返還給妳。
法律客觀性:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第壹條全民所有制企業、事業單位、機關、群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休: (壹)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工作滿十年的；(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，也適用於與工人同等工作條件的基層幹部；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工作滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。