五險中，不要求個人承擔繳費責任的險種有工傷保險和生育保險(生育保險已與醫療保險合並)，而醫療保險、養老保險和失業保險都要求單位和職工承擔繳費責任，但單位需要多交保費，具體繳費比例要看各地政策如何規定。養老保險，基礎養老金=退休前壹年全市職工月平均工資×實際繳費年限累計百分比(65438+每個繳費年限0%)+個人賬戶本息和應繳費月數(因退休年齡不同，應繳費月數也不同)。基礎養老金月標準以申請領取基礎養老金手續時上壹年度全市職工月平均工資為基數；繳費年限為每1年1%。如果繳費年限為N年，實際繳費年限的累計百分比為N%。醫療保險，職工醫療保險個人賬戶累計繳費滿1個月生效；累計繳費6個月的，可用於報銷醫療費用；總共交25年，員工退休後可以享受生活。這裏我想說的是，員工使用醫保報銷醫療費用的比例因地、因人、因病、因院而異。具體可以去妳工作的社保中心了解。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
衍生問題:
五險壹金涵蓋哪些內容？
“五險”是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“壹金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。“五險”合法，“壹金”不合法。五險壹金的繳費基數以工資總額為基數。