應付職工薪酬包括:基本工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險、社會保險、住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利、解除勞動關系賠償金、其他與獲得職工服務有關的費用。這些費用的計算和支付是人力資源和財務管理的重要組成部分。
應付員工工資的組成部分:
1，基本工資:員工每個月拿到的固定工資；
2.績效獎金:根據員工表現支付的獎勵；
3.補貼:提供給員工的交通補貼、餐費補貼；
4.社會保險費:單位為職工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；
5.住房公積金:單位和職工雙方繳納相同數額，用於職工住房消費的長期儲蓄；
6.獎金和紅利:根據公司利潤分配政策給予員工的額外獎勵；
7.福利費:包括節日福利、生日福利及其他員工個人或集體福利支出。
綜上所述，應付職工薪酬是企業人力資源和財務管理的關鍵環節，涵蓋基本工資、各種獎金及津貼、職工福利、各種社會保險費用、住房公積金、工會及教育經費、非貨幣性福利及解除勞動關系的補償等。，確保員工得到應有的報酬和福利。
法律依據:
社會保險費申報繳納管理條例
第四條
用人單位應按月在規定的期限內到當地社會保險經辦機構進行繳費申報，申報項目包括:
(壹)用人單位的名稱、組織機構代碼、地址和聯系方式；
(二)用人單位的開戶銀行、賬戶名稱和賬號；
(三)用人單位的繳費險種、繳費基數、費率和繳費金額；
(四)職工花名冊和職工繳費情況；
(五)社會保險經辦機構規定的其他事項。
中華人民共和國勞動合同法
第十七條
勞動合同應當具備下列條款: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
中華人民共和國勞動法
第七十二條
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。