1.2011年城鎮企業職工基本養老保險參保單位及其職工繳費基數在2010年申報數基礎上暫提高10%，個人基數最低為1500元/月，最高為7500元/月。
二、城鎮個體工商戶和靈活就業人員每年繳納基本養老保險費的基數2011確定為高低檔，高檔暫為2500元/月，低檔暫為1500元/月。
三、按政策已納入基本養老保險的國有農墾企業(包括原國有農墾企業所在的建設區、管理區和鄉鎮)從事農業生產的，年繳費基數2011暫為1000元/月。
四、2011周歲辦理退休待遇，2500/月暫作為上壹年度職工平均工資，退休手續不順延。
5.以上業務操作將在2010年度全省職工平均工資正式公布並核定單位申報基數後統壹調整(或重新計算)結算。
2.1 .國有企業養老保險的繳費基數。社保個人和公司的繳費比例是多少？
1.養老保險:單位繳納19%，個人繳納8%。領取養老保險待遇有兩個條件:必須達到法定退休年齡，繳費年限必須達到15年及以上。
2.醫保:單位繳納6%，個人繳納2%。從參保繳費之日起，職工6個月後才能享受基本醫療保險待遇。
3.工傷保險:由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%-3.6% * * 8檔，由社保經辦機構根據單位所屬行業特點核定費率。
4.生育保險:由用人單位支付。生育保險費率為0.3%。男職工參加生育保險，妻子未參保的，生育時也可享受壹定的生育津貼。
5.失業保險:單位繳納0.6%，個人繳納0.4%。失業保險要繳費滿壹年才能享受。壹般壹年支付兩個月，兩年支付四個月，但享受期限最長不能超過24個月。
二、社會保障主要包括什麽？
1.養老保險
養老保險是勞動者達到法定退休年齡後，從政府和社會獲得壹定的經濟補償、物質幫助和服務的社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，必須參加基本養老保險。
新參保單位(指各類企業)單位繳費率10%，個人繳費率8%。以個人形式參保的個體工商戶及其從業人員、靈活就業人員等各類人員，根據繳費年限不同，費率不同。參加基本養老保險的個體勞動者，繳費基數在規定範圍內可高可低，多繳費多受益。要按月領取養老金，員工必須達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；單位和個人已依法參加養老保險，並履行了繳納養老保險的義務；個人繳費至少要15年。
我國企業職工法定退休年齡為:男職工60周歲；從事管理和科研的女幹部55歲，女職工50歲。基礎養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。職工達到法定退休年齡，個人繳費已達15年的，基礎養老金月標準為本省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月支付標準按照本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
2.醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度是以財政、企業和個人的承受能力為基礎，保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。)，機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，必須參加基本醫療保險。城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶組成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶組成。
基本醫療保險費由用人單位和職工雙方繳納，其中:用人單位繳納8%，個人繳納2%。用人單位繳納的部分醫療保險費用於建立基本醫療保險社會統籌基金，主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診、搶救和急救費用。基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費用，其中個人還應按規定承擔壹定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和零售藥店就醫、購藥的費用。個人賬戶資金用完或不足的部分由參保人以現金形式支付，個人賬戶可依法結轉和繼承。參保職工因病住院，先支付住院起付線，再進入統籌基金和職工個人繳納期。
參加基本醫療保險的單位和個人必須同時參加大額醫療保險，按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險相關待遇。
3.工傷保險
工傷保險也叫職業傷害保險。勞動者因工作原因受到意外傷害或者因接觸粉塵、輻射、有毒物質等職業危害因素患職業病後，國家和社會應當對傷殘人員和死者生前供養的親屬提供必要的物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，工傷高發行業工傷保險費征繳率高於壹般標準。壹方面是保證工傷保險基金能夠足額支付這些行業職工的工傷保險待遇。另壹方面，通過高費率征收，讓企業有風險意識，加強工傷預防，降低傷亡率。
職工參保工傷後，職工因工傷住院的，其所在單位按照本單位因公出差夥食補助標準的70%發給住院夥食補助費；醫療機構出具證明並報經辦機構批準，工傷職工到統籌地區外就醫的，所需交通、住宿及費用由單位按職工因公出差標準報銷。此外，因日常生活或者就業需要，工傷職工可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。參保工傷職工的工傷醫療費用、壹級至四級工傷職工傷殘津貼、壹次性傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助費、供養親屬撫恤金、輔助器具、工傷康復費、勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付。
4.失業保險
失業保險是國家通過立法強制執行，由社會設立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工、國家機關與之建立勞動合同的職工，應當辦理失業保險。失業保險基金主要用於保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位按工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用不繳納失業保險費的農牧民合同制工人。
目前，我國參加失業保險的職工範圍包括:在職職工；無薪假、長假、外借、內退等脫產員工；進入再就業服務中心的下崗職工；其他與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農村勞動者)。城鎮企事業單位失業人員按照有關規定符合下列條件的，可以享受失業保險待遇:按規定參加失業保險，所在單位和本人按規定履行繳費義務滿1年；其次，他們沒有因為自己的意願而中斷就業，並且進行了失業登記，有工作要求。
5.生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點。根據法律，當職業婦女因生育而暫時停止工作並失去正常收入時，國家或社會向她們提供物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息和滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育期間發生的醫療費用、職工計劃生育手術費以及國家規定的其他與生育保險有關的費用，都應當從生育保險基金中支付。
所有用人單位(包括各機關、社會團體、企業、事業單位和民辦非企業單位)及其職工都應當參加生育保險。生育保險由用人單位繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照上壹年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工必須符合以下三個條件:用人單位參加生育保險6個月以上，並按時足額繳納生育保險費；計劃生育政策的有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批準轉入產科醫療服務機構生產或流產(包括自然流產和人工流產)的。
社保個人和公司繳費比例需要嚴格依據上述法律規定的程序和要求辦理。特別是不同社保類型認定的事項不同。當事人可以根據實際行業向社保部門提交相關材料進行法律認定，避免法律適用錯誤。
3.如何根據國企社保繳費基數計算國企養老保險繳費比例？
企業繳費比例壹般不得超過企業工資總額(包括計入個人賬戶部分)的20%，自治區、直轄市因退休人員多、養老保險負擔重確有必要超過企業工資總額的20%。個人繳納的基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)比例不低於1997年本人繳費的4%，並從1998起每兩年遞增1個百分點，最終達到本人繳費的8%。在有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例的增長速度應適當加快。
按照本人工資的11%的金額建立職工基本養老保險個人賬戶，個人繳費部分全部記入個人賬戶，其余部分計入企業繳費。隨著個人繳費比例的提高，企業分攤的部分要逐步降低到3%。個人賬戶存款，參照每年同期銀行存款利率計算利息。個人賬戶儲存額僅用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人賬戶全部隨之轉移。職工或退休人員死亡時，個人賬戶中的個人繳費可以繼承。
個人繳費年限累計到15年的，退休後按月發放基礎養老金。基礎養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時，基礎養老金月標準為所在省、自治區、直轄市或地(市)職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金月標準為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限不足15年的，退休後不享受基礎養老金，個人賬戶儲存額壹次性支付給他。
國企養老保險的繳納標準是什麽？繳費比例是多少？企業繳費比例壹般不得超過企業工資總額的20%(含計入個人賬戶部分)。
4.國企社保繳費基數幾家央企和地方政府壹樣繳納社保，最低繳費基數不低於社保註冊地的省、直轄市、自治區。上年度非私營企業職工平均工資的60%，最高不超過300%。
社保數據顯示，壹般情況下，央企員工，社保繳費基數高於社保登記所在地上年度社會平均工資，為100%。
因此，壹般情況下，央企退休職工領取的退休養老金壹般高於同等工作年限的地方企業退休人員。
5.國企社保繳費基數的調整在實際工作中，企業往往沒有按照職工實際收入(年平均工資)基數繳納社保。多數企業按照當地最低繳費基數為員工繳納社保。從法律法規來看，社保必須按照實際工資基數繳納。企業按照最低標準購買社保的現象，通常有兩個原因。
1.企業要控制好自己的成本；控制人力成本是每個老板對人力資源部門的基本要求。
這是實踐中最常見的。
2.員工不願意按實際收入繳納社保；在勞動密集型企業中，80%的員工不願意按實際收入參加保險，部分員工不願意參加保險。
6.國企社保繳費基數高，虛報怎麽辦？壹般雇主不會。用人單位看中的是當事人的能力，所以願意用妳面試時多給的錢來錄用妳，這和妳之前的工資有關，但關系不是特別大。
如果用人單位因為這個原因要辭退員工，很大的原因不是員工虛報了之前的工資，而是用人單位對員工的能力不滿，所以辭退的理由也就隨便找了。根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照第三十六條、第四十條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年發給壹個月的工資。
六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7.1 .國有企業養老保險的繳費基數。2021的社保繳納是多少？
個人繳納社保有三種方式，壹是通過單位或社保平臺，二是作為自由職業者繳納社會保險，具體如下:
1，對於有單位的企業職工:
按月繳費額=本人月繳費基數×繳費費率。月繳費基數為本人上年度月平均工資(60%至300%)，各地社保政策略有不同，繳費比例也略有不同。通常養老保險繳費比例為28%，醫療保險最低繳費比例為4.2%。
2.沒有單位的自由職業者:
按照規定的繳費基數(各地差異)按壹定比例繳納，各地規定不同。養老保險壹般按照18%-28%的比例繳納，醫療保險壹般按照當地上年度社會平均工資水平的6%-10%的比例繳納。
二、2021員工社保繳費標準表
社保繳費基數壹般指當月工資。社保繳費基數為社會平均工資的60%-300%，各地壹般為社會平均工資的60%-300%。平均工資低於下限的，按下限計算，超過上限的，按上限計算。
壹般來說，參保人社保的繳費基數壹般是最低檔次40%，第壹檔次60%，第二檔次80%，第三檔次100%，最高檔次300%。具體繳費檔次與個人的職業和收入、地區人均工資水平有關。
8.國企社保繳納基數是多少？我們單位在10年6月發工資的時候補齊了20210年1月調整的社保費用。2021調整後的繳費基數為3900元，所有單位都壹樣。我們單位按照繳費檔次的60%繳費，我的工資每個月扣416.16元。我單位每個月工資900左右，三年就可以退休了。