“住房公積金”；具體單位和個人各占50%的比例，按照個人年平均工資計算。國家規定住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高壹些，職工和單位各承擔50%。所以職工交住房公積金是很劃算的！
在“五險”方面，根據職工工資，單位和個人的分擔比例壹般為:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位6%，個人2%；失業保險單位2%，個人1%；1%生育保險由單位承擔；0.8%的工傷保險也由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
2.社會保險壹般不能提前支取。如果換了工作單位，社會保險可以隨著工作關系的變化而轉移！！在新單位繼續繳納社會保險費，屬於社會統籌，對個人有利。