根據我國《社會保險法》規定，用人單位需要為員工繳納五險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)和壹筆住房公積金。這些保險和公積金需要用人單位和職工共同繳納。對於個人來說，需要根據自己的工資標準繳納壹定比例的保險費和公積金。以壹個工資5000元的員工為例，五險壹金的費率約為8% ~ 10%，扣除五險壹金後的實際工資約為4166.5元。具體計算方法如下:5000元× 92%(扣除8%的五險壹金率)= 4600元× 90%(扣除10%的住房公積金)≈4166.5元。需要註意的是，由於地區和政策原因，具體的五險壹金費率和計算公式可能會有所不同。
五險壹金包含哪些保險項目？五險壹金是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金。
用人單位應當依法為員工繳納五險壹金，並按規定扣除個人保險費和公積金。個人的實際工資需要根據自己所在地區的具體政策來計算，但不會超過工資的90%左右。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十四條規定，用人單位應當依法參加社會保險，按照規定繳納社會保險費。參保人員依法享受社會保險待遇，按時足額繳納社會保險費。