員工有兩年的時間來恢復社會保障。根據相關規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報或者投訴的，勞動保障行政部門不再查處。在司法實踐中，既要考慮社保的兩年時效，又要判斷是否存在違法行為的連續或繼續狀態來確定勞動保障監察執法的時效。壹方面，社保追繳屬於行政征收範疇，不受行政處罰兩年時效的約束。
法律依據
《勞動保障監察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現的，勞動保障行政部門不予查處。前款規定的期限從違反勞動保障法律、法規或者規章之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章有連續或者繼續狀態的，從其結束之日起計算。