1，社保方面，工傷賠償壹般由工傷保險基金支付；
2.根據法律規定，已繳納工傷保險的職工發生工傷時，可以從工傷保險基金中支付治療工傷的醫療費用和康復費用；住院夥食補助；壹次性傷殘津貼等。
工傷保險可以獲得下列賠償:
1.用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應當支付工傷職工帶薪停工期間的工資，構成傷殘的，按月發給傷殘職工傷殘津貼，職工離職時發給壹次性傷殘就業補助金。
2.用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，還應當承擔工傷保險基金應當支付給工傷職工的全部賠償項目；即工傷醫療費和康復費、住院夥食補助費、在統籌地區外就醫的交通住宿費、住院夥食補助費、殘疾輔助器具、生活護理費、壹次性傷殘補助金或傷殘津貼和壹次性醫療補助金。
3.如果用人單位未能在工傷事故發生之日起壹個月內向勞動者申報工傷認定，那麽在此期間符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等相關費用仍應由用人單位承擔。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(壹)治療工傷的醫療費和康復費；
(2)住院夥食補貼；
(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；
(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；
(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；
(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；
(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。