它們是兩個不同的系統。綜合保險繳費模式是指養老待遇在年滿後壹次性繳納:用人單位和無單位的農民工連續繳費滿1年的，農民工可獲得壹份養老補貼證，金額為其實際繳費基數的7%。綜合保險其實是上海外來務工人員參保的另壹種方式。和上海本地人參加的社會保險不壹樣。其實它的全稱是農民工綜合保險。也就是說，相當壹部分在上海工作的人沒有與企業簽訂勞動合同，沒有參加上海的社會勞動保險，他們的切身利益沒有得到應有的保障。為了保護這些人的合法權利，上海市規範了用人單位的行為，並於2002年9月1日實行了壹項制度。包括工傷、住院、老年津貼等三項保險待遇，讓外籍員工在必要時得到合法待遇。只要最低繳費年限l5年，最低醫保繳費年限20-30年，就可以享受養老保險和醫療保險，直到60歲退休。但與上海社會勞動保險有質的區別，在管理上也有區別。目前不具備與勞保合並的資格。所以社保年限不能換算。不可以，綜合保險調整後，被保險人的繳費年限從參加城保開始計算。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第六十條用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。