法律分析:原則上建議單位向員工強制支付，沒有例外。如果員工真的不願意，單位也要保留相關證據維護自己的權益，比如要求員工寫個人說明、承諾書或者情況說明，以其他方式補償員工。這些方法都不能絕對避免法律風險，相關解釋很可能因為違反法律義務而無效，但這些解釋至少可以說明當時的實際情況，為以後可能的訴訟做準備。員工未繳納社保可以要求經濟賠償嗎？有兩種情況。如果單位主動不繳納社保，勞動者可以先以單位不繳納社保為由起草強制辭職信，送達單位。之後可以申請仲裁向單位索賠經濟賠償，完全可以。如果職工主動要求不交社保，在江蘇省，以單位不交社保為由要求經濟補償的勞動者可能得不到支持。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第四條中華人民共和國境內依法繳納社會保險費的用人單位和個人，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。
第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。