法律分析
只要員工與公司存在勞動雇傭關系，公司就有義務為員工繳納社會養老保險。因為勞動法和社保法明確規定用人單位必須給員工繳納社會保險，而且社會保險的種類也是強制性的。如果單位拒絕給員工繳納社會養老保險，那麽員工可以向單位所在地的勞動保障監察部門投訴。
社會保障基數的確定
職工個人以本人上壹年度工資收入總額的月平均值作為本年度的月繳費基數，其中:本單位新進職工以職工入職當月的全期限工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和為本單位月繳費基數。
職工上壹年度工資收入總額是指職工上壹年度6月65438+10月1至2月31整個日歷年度內取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。
鑒於用人單位工資支付形式的多樣化，職工在確定繳費基數時應註意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個稅調整款，全部納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、節日費、高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位津貼等應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或股息支付給職工個人的工資應納入繳費基數。
(4)實行基本工資制的員工，根據營業額或經營業績從提成中獲得的收入，納入繳費基數。
(5)實行業務承包或成本包幹後，單位不再報銷職工的差旅費，其承包收入的60%應納入繳費基數。