壹是企業正常經營，但未按時為員工繳納社保；
二、公司面臨破產，公司沒有足夠的錢扣社保？
1.單位正常經營，但未按時足額繳納社保的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。如果只是臨時欠費，企業會還，對員工社保沒有影響。
2.還有壹種更困難的情況。公司破產或倒閉，員工社保未及時轉出。員工社保壹直拖欠，員工去新單位也不可能正常參保。
這種情況通常有兩種解決方案:
1.以杭州、合肥為例。還清部分個人社保費用(社會保險費由用人單位和個人雙方繳納)後，可以正常繳納。因此，如果單位不支付，個人可以償還費用。
2.以天津為例。如果停繳超過兩個月，可以去社保局打印停繳記錄，填寫失聯申請，到當地勞動局辦理離職，就可以辦理轉移了。
企業社保欠費的處理方式如下:
1.及時支付:如果所欠費用較少，企業可以盡快支付欠款，以避免罰款和高額利息。
2.協商延期:如果企業目前資金狀況比較緊張，可以與當地社保管理機構協商延長繳費時間，逐步完成社保費的繳納。
3.理性面對:如果企業欠費情況復雜，要積極與社保管理機構溝通，尋求第三方的法律和資金支持，處理相關問題。
4.自查自糾:企業需密切關註社保政策變化，自覺履行繳費義務，加強內部管理，確保各項責任落實。
通過以上方法，企業可以補繳社保欠款，促進企業健康發展，避免不必要的經濟損失。
如果用人單位不繳納社保，勞動者可以直接向勞動監察部門或社保中心投訴。
對於用人單位未繳納社保造成的損失，如醫療費、生育費、養老保險等。，員工可以依法申請仲裁，向法院提起訴訟。
需要註意的是，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第六十條用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征繳機構繳納社會保險費。
第六十壹條社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，並定期告知用人單位和個人繳費情況。
第六十二條用人單位未按照規定申報應當繳納的社會保險費數額的，應當繳納的數額按照本單位上月繳費數額的110%確定；繳費單位完成申報手續後，社會保險費征收機構應當按照規定進行結算。
第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構未依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵犯其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。個人與用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。用人單位侵犯個人社會保險權益的，個人也可以請求社會保險行政部門或者社會保險費征繳機構依法處理。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。