個人不能繳納生育保險。個人可以支付的險種只有養老和醫療\重疾保險。享受生育保險只有兩種方式。壹是關聯公司繳納，每月按照實際繳納金額計算給關聯公司。但是公司不能只給妳保壹個險種，妳需要壹起交五險。現在五費合並。根據我們的計算，每月單位需要400多元的五險，這是最低基數。妳要交1年才能享受生育保險。不壹定要掛靠在公司，可以是有執照的個體戶什麽的。第二，如果妳老公的公司交保險。可由配偶享受，但只報銷生育產生的費用。每月產婦工資津貼。目前不知道這個政策在全國是否平等享受。保險法有這樣的規定。要看各地是否落實。我覺得妳最好問問妳身邊的朋友！單位不交這個是違法的。現在勞動法有規定。這五種風險已經融合在壹起。也有生育保險公司，每個月不需要多少錢。
生育保險包括生育醫療費和生育津貼。報銷條件如下:
1.生育時，用人單位已連續為生產者繳納生育保險壹年以上；
2.生育符合計劃生育政策；目前我國實行三孩政策，符合三孩政策；
3.如果孕婦沒有參加生育保險，丈夫參加了生育保險，並且符合以上兩個條件，孕婦可以用丈夫的生育保險報銷。根據相關法律規定，用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業的，其配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
法律依據:
中華人民共和國人口與計劃生育法
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
中華人民共和國社會保險法
第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括以下內容:
(壹)生育醫療費用；
(二)計劃生育醫療費用；
(3)法律法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。