2.配偶生育或因病理原因流產時，用人單位已參加生育保險，並為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)超過12個月。
3.配偶未納入生育保險範圍，符合國家生育政策。
符合上述條件的男職工，可申請壹次性生育津貼:流產者200元；自然分娩1200元；難產或多胞胎2000元。
配偶生育或因病理原因流產後，男職工持配偶的居民身份證、結婚證、計劃生育部門出具的出生狀況證明或初次生育證明、新生兒出生醫學證明、出院記錄、費用明細清單(以上材料須為原件及復印件)、本人醫療卡、發票原件、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位、無固定收入來源證明。
到本人單位社保關系所在地的市或區社保經辦機構申領壹次性生育津貼。社保機構審核後，打印《男職工壹次性生育津貼支付表》，男職工簽字確認領取補貼金額。
應向計劃生育委員會出具《出生狀況證明》或《首次生育證明》。不需要失業時間證明，需要配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位、無固定收入來源證明。
生育保險是國家和社會通過國家立法對因生育暫時停止工作的勞動婦女提供及時的生活保障和物質幫助的壹種社會保險制度。《社會保險法》規定，男女雙方只要與用人單位簽訂勞動合同或者形成事實勞動關系，都應當參加生育保險。
擴展數據
根據規定，男職工享受生育保險必須符合以下條件:配偶為城鎮戶籍的，須提交失業證或居住地居委會無工作單位證明及經辦機構規定的相關材料；如果是農村戶口，必須提交居住地村委會出具的無工作證明及相關資料。
女職工生育或者男職工配偶生育，生育保險已連續繳費滿6個月的，還必須符合國家和省人口與計劃生育法律、法規、規章規定生育或者實施計劃生育手術。
連續參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與其職工終止勞動關系或者勞動合同的，其職工在勞動關系或者合同終止後10個月內生育的，享受生育保險待遇。
職工領取生育或計劃生育假期生活補助，男職工護理假期工資計算公式為:實際發工資數=月平均工資(元)÷30(天)×假期天數。
用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險待遇的，由經辦機構責令改正。情節嚴重的，由勞動保障行政部門按照國家有關規定給予行政處罰，並追究當事人和有關人員的責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
百度百科-男性生育保險