因為社保是員工自己的權益，只有員工自己才能享受社保待遇和報銷範圍。但在壹些特殊情況下，員工可能可以通過壹些渠道幫助父母享受社保待遇和報銷範圍，具體如下:
1.參保家屬:職工父母也參加社保的，可按社保政策享受相應的醫保待遇和報銷範圍。在這種情況下，員工需要確保父母的社保繳費和參保手續辦理妥當；
2.辦理商業醫療保險:員工可以為父母辦理商業醫療保險，可以提供壹定的醫療保障，可能覆蓋面也比較廣。員工在選擇商業醫療保險時，需要關註保險公司的信譽度和保險費用；
3.支付醫療費用:如果父母需要醫療，員工可以為他們支付醫療費用。這種方式雖然不能給父母社保待遇和報銷範圍，但是可以幫助父母得到及時的醫療。
社會保障的使用條件壹般包括以下幾個方面:
1.繳納社保費用:只有繳納社保費用的人才能享受社保待遇。壹般情況下，社保費由個人和單位繳納，繳納標準和比例因地區和政策而異；
2.社保身份認證:需要進行社保身份認證，通常通過刷社保卡或輸入社保號進行身份認證，以確認妳的社保身份和參保情況；
3.享受社保待遇的資格:不同的社保待遇有不同的資格要求，比如領取醫保待遇需要在規定的醫療機構就醫，領取養老保險待遇需要達到規定的退休年齡和繳費年限。
綜上所述，社保的使用條件可能因地區和政策而異，具體情況需要根據當地的政策和
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。
第八條
社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。