內黃縣人力資源和社會保障局的職能:
(壹)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規和政策；擬訂全縣人力資源和社會保障發展規劃和政策，起草全縣人力資源和社會保障規範性文件，並組織實施和監督檢查；負責全縣基層人力資源和社會保障平臺及信息網絡數據中心的建設。
(二)制定全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進全縣就業工作，制定全縣統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度，負責全縣高校畢業生就業指導，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。貫徹城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準，負責全縣統壹社會保險關系的續保，負責全縣機關、企事業單位的社會保險工作，實施對全縣社會保險及其補充保險基金的管理和監督，編制全縣社會保險基金預決算草案。
(五)負責全縣就業、失業和社會保險基金的預測、預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調控，落實經濟結構調整中勞動者權益保護相關政策，維護全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)落實機關事業單位人員工資收入分配政策，建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關企事業單位人員福利和退休政策。
(七)會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，制定全縣事業單位和機關工作人員管理政策，參與人才管理，制定全縣專業技術人員管理和繼續教育政策，負責全縣職稱制度改革，實施博士後管理制度，負責全縣高層次專業技術人員的選拔和培養，制定吸引專家和留學人員來縣工作或定居的政策。
(八)貫徹國家軍隊專業幹部安置政策，會同有關部門制定全縣軍隊專業幹部安置規劃，負責全縣軍隊轉業幹部教育培訓工作，落實企業解決困難和穩定軍隊轉業幹部政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
(九)負責縣級行政機關公務員的綜合管理，落實有關人事調配政策和特殊人員安置政策；貫徹執行國家有關公務員管理的法律、法規和方針政策；擬定全縣公務員的行為準則、職業道德和能力建設政策；實行公務員分類管理制度，負責縣行政機關非領導職務的設置和縣行政機關職位的審核，負責公務員的任免和管理，負責公務員信息的統計管理，會同有關部門加強縣公務員隊伍建設的相關政策；完善公務員考試錄用制度，負責全縣公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用，負責縣級行政機關公務員和參照公務員法管理單位科級以下工作人員的轉崗工作；完善公務員考核制度，負責公務員考核的組織實施和考核等次的認定、備案；制定公務員培訓的規劃、計劃和標準並組織實施；推行公務員申訴投訴制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。
(十)綜合管理政府獎勵工作，會同有關部門組織實施國家榮譽制度，制定政府獎勵制度。審核以縣政府名義實施的獎勵活動和獎勵的候選人；按照規定做好全縣勞動模範和先進工作者表彰的相關工作。
(十壹)辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的相關手續；辦理縣政府工作人員任免事宜。
(十二)會同有關部門制定本縣農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十三)落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，根據國家特殊勞動保護政策制定實施細則並監督實施，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十四)負責本縣引進國外智力工作，貫徹國家有關引進國外智力的法律、法規和政策，制定本縣引進國外智力的規劃和政策並監督實施；歸口管理在華工作的外國專家；編報本縣引進國外智力專項資金預算，監督檢查資金使用情況；負責我縣人力資源和社會保障領域的國家交流與合作；負責國外智力項目的實施、成果評估、示範和推廣；組織實施國外人才引進和出國培訓；負責國家級“友誼獎”、省級“黃河友誼獎”、市級“紅旗渠友誼獎”的推薦和申報工作。
(十五)承辦縣政府交辦的其他工作。
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