根據最新的《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，靈活就業婦女50歲退休的新規定如下:
靈活就業婦女達到法定退休年齡時，需要滿足壹定條件才能享受退休待遇。這些條件包括:繳納基本養老保險費滿十五年；已達到法定退休年齡的；符合國家規定的其他條件。
達到法定退休年齡後，靈活就業婦女可向當地社會保險機構申請領取基本養老金。基礎養老金的數額根據個人繳費年限、繳費基數、繳費方式等因素確定。
靈活就業婦女在享受基本養老金的同時，還可以享受醫療保險、失業保險等其他社會保險待遇。
綜上所述，深圳市靈活就業婦女新的50歲退休規定是根據最新的《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》制定的，旨在保護靈活就業婦女的合法權益，促進社會公平穩定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條:國家建立統壹的養老保險制度，保障勞動者達到法定退休年齡時享受養老保險待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條:有下列情形之壹的，勞動合同終止: (壹)勞動合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上內容僅供參考。準確信息，建議查閱相關法律法規或咨詢專業人士。